Работодатели далеко не всегда готовы раскрывать все карты перед соискателями вакансий. Когда же речь заходит о сумме заработной платы, здесь вообще многие юлят и стараются красиво уйти от ответа. «Все зависит от объема продаж и выполненного плана». «Как будете работать: потолка у нас нет».
Спрашивать про деньги — нормально
Работать по призванию или ради любви к искусству, наверняка, очень интересно. Особенно, если у тебя на счете в банке лежит несколько крупных вкладов или вторая половинка полностью обеспечивает потребности. В большинстве же случаев в первую очередь люди работают ради денег. Хотеть для себя лучшей жизни и финансовой стабильности — абсолютно здоровое желание.
Однако денежный вопрос может смутить нанимателя, если он был задан кандидатом в первую очередь. Гораздо логичнее сначала поинтересоваться объемом работы, своими обязанностями. Для работодателя важно видеть, что человек проявляет интерес к задачам, которые перед ним поставили.
При озвучивании реальной будущей зарплаты полезно взять паузу. Профессионалам одного дня для принятия решения достаточно.
А торговаться — нормально?
Негибкое зарплатное предложение практически нереально изменить в свою пользу: кандидат не на рынок пришел за огурцами и петрушкой. Здесь важно самому определиться с цифрами: минимальная оплата, за которую согласны работать, и идеальная.
Но запросы должны быть подкреплены реальными возможностями. Если в аналогичных конторах на таких же должностях получают 50 тысяч, естественно, оклад в 80 тысяч никто не предложит. Придется или переучиваться на другую специальность или суметь продемонстрировать что-то радикально новое.
Когда на одну вакансию претендует несколько кандидатов с примерно одинаковым уровнем навыков, настойчивые попытки увеличить зарплату чреваты отказом.
Если с деньгами не получилось
Часто компании помимо заработной платы готовы предложить своим сотрудникам дополнительные «плюшки». Это уникальная возможность, которой точно имеет смысл воспользоваться. Например, предприятия компенсируют транспортные расходы, услуги сотовой связи и интернета. Другой вариант — предоставление в личное пользование компьютера или автомобиля.
Все чаще руководители задумываются о психологическом комфорте подчиненных и их возможности полноценного восстановления после трудовых будней. Одни приобретают абонементы в бассейн или тренажерный зал. Другие предлагают пройти комплексное медицинское обследование по привлекательной цене.
Заинтересованные работодатели не скупятся и на подарки для работников. Порой приятные презенты получают не только сотрудники, но и члены их семей. Помимо сладких кульков в числе подаренного могут оказаться и путевки на отдых, и новомодные гаджеты.
Умение выстраивания конструктивного диалога — важный навык в современном мире. Работодатель ожидает от кандидата не просто «хотелок», но и их четкого и логичного обоснования. Говорите, и вас услышат.
Подписывайтесь на канал, читайте нас в ТГ, заходите, Вам всегда рады
#деньги#отношения#женщина#мужчина#общение#финансы#разговор#зарплата#развитие#саморазвитие#работа#плата#психология
