Многие компании разрабатывают и используют различные меры поощрения/наказания работников. К примеру, если сотрудник хорошо работает — получает премию к зарплате, если плохо — получает штраф. Однако, применение штрафных санкций в отношении работника — это незаконно, даже если система штрафов прописана в локальном акте.
Начать следует с того, что в Трудовом кодексе нет такой меры воздействия на сотрудников как штраф. Перед компанией-работодателем сотрудники несут либо дисциплинарную, либо материальную ответственность.
То есть за ненадлежащее исполнение своих обязанностей работник может получить один из трех видов взыскания: 1) замечание, 2) выговор, 3) увольнение. Материальная ответственность подразумевает возмещение ущерба (если, к примеру, сотрудник повредил офисный компьютер или иное имущество). Удержание из з\п также не является штрафом, а используется для других целей (возврат аванса, излишне перечисленных средств и др.).
Следовательно, штрафовать работников компания не имеет права. Если сотрудник пожалуется в инспекцию труда, то оштрафовать могут уже самого работодателя.
#штраф #работодатель #работник #заработная_плата
