При возникновении чрезмерной жары на рабочем месте, Роспотребнадзор предостерегает: при достижении температурного режима в 29 градусов необходимо укоротить рабочее время на два часа, а при 30,5 градусах — на четыре. Если для работодателя непросто предоставить комфортные условия, например, установить климатические системы, то следует взять на заметку эти рекомендации.
Однако текущая юридическая база не утверждает обязательное сокращение рабочего времени из-за высокой температуры. Поэтому полный рабочий день при жаре не может квалифицироваться как сверхурочное время.
Тем не менее, работодатель может попасть под административное наказание в случае игнорирования санитарных стандартов или норм трудового законодательства. Сверхурочное время определено как дополнительные часы, проведенные на работе по желанию работодателя сверх регулярного графика (согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ).
Несоблюдение санитарных и гигиенических стандартов может привести к штрафам: для физических лиц от 100 до 500 рублей, для ответственных лиц и предпринимателей — до 1000 рублей, а для юридических лиц — до 20 000 рублей или временной приостановке деятельности (согласно ст. 6.3 КоАП РФ).
К тому же, нарушение требований охраны труда, оговоренных в законодательных актах РФ, кроме определенных исключений, может стать причиной штрафов: для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей до 5 000 рублей, для юридических лиц — от 50 000 до 80 000 рублей (согласно ст. 5.27.1 КоАП РФ).
