Есть такое мнение у людей, что, если ты прям мастер-мастер в своём деле, то финансами будешь гарантированно обеспечен.
Увы, это - не правило. Приведу пример. Вот вы работаете поваром в кафе. Нормальным таким поваром, не выдающимся, но и не плохим. И работаете лет, предположим, десять. И вот к вашему руководству приходит человек и сообщает, что он - ну прям супер-пупер повар. И доказательства предъявляет! Я не знаю, какие, но это же предположение, верно?
За свою высококлассную работу он хочет зарплату вдвое-втрое выше вашей. Резонно, конечно.
Вопрос: уволит ли вас руководство и наймёт ли того выдающегося повара?
Скорее всего, нет. Во-первых, за что вас-то увольнять? Вы же хорошо работаете. Во-вторых, если принять на работу того нового человека, надо будет очень многое изменить в работе кафе. Он же будет готовить новые блюда? Значит, понадобятся новые поставщики новых продуктов. Понадобится привлечение новых посетителей. Да и ценники сильно изменятся.
Следовательно, высочайшая квалификация - не гарантия трудоустройства.
Сравним зарплаты водителя из автопарка города и автопарка при правительстве. Должность как будто одна, но зарплаты гарантированно разные. Чем обусловлено такое различие? Прежде всего - в автопарке правительства заинтересованы в отсутствии текучести кадров. Надо, чтобы его работники даже не думали о смене работы. А городские автопарки? Они к этому вопросу относятся намного спокойнее.
Получается, при схожем уровне квалификации зарплаты могут быть очень и очень разными.
Когда я только начинала продавать на Ярмарке Мастеров и очень старалась учиться у успешных, они горделиво говорили мне, что их успех обусловлен высочайшим качеством делаемых ими вещей. Поскольку никто не оценивал уровень сделанного, можно и поверить) Но вот удивительно! Приключился кризис - и продажи упали у многих. В частности, у тех, кто гордился своим выдающимся качеством. Знаете, что они стали говорить? Ругать правительство! Оказывается, из-за правительства продажи упали.
Но извините, продажи упали не у всех! Мои, например, не изменились вообще. Я оказалась независимой от действий правительства)
Получается, что и качество произведённых вещей тоже не гарантирует их продажи.
Так что гарантирует-то? Конечно, по-разному. Если речь о наёмных работниках, то высокие зарплаты - заслуга не столько работника, сколько организации. В мелкой компании редко платят много (хотя, конечно, есть и исключения), в крупных компаниях чаще всего платят гораздо больше на аналогичных должностях.
Если речь о бизнесе, то большая выручка у тех, кто умело пользуется маркетингом. Речь о том, что не делает то, что не будет востребовано, не делает ненужных вещей. А делает нужные, да правильно их продаёт. Не всем подряд впаривает, а старается предложить именно тем, кто в них заинтересован. И так, как потребителю будет понятно.
Но это уже другая история)
Я занимаюсь психологией труда, психологией бизнеса и провожу консультации на эту тему. Обращайтесь, постараюсь помочь.
Автор: Дюкарева Елена Вячеславовна
Психолог, Супервизор, Работаю на результат
Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru