Беззаботное лето подходит к концу, причем как-то не заметно и очень стремительно оно прошло. Хотя на отведенные три месяца летней поры – было все: и жара, и проливные дожди и много что интересное. Через две недели наступает, осеняя пара и вместе с ней головная боль для юристов компании и сотрудников отдела кадров, а все из-за Федерального закона от 31.07.2023 № 404-ФЗ, повышающий административные штрафы за нарушение Работодателем и введение в компании воинского учета и вступающий в силу с 01.10.2023г.
Т.е. с первого октября 2023г. административные штрафы, которые должен оплатить Работодатель, например, административный штраф в связи с невручением повестки мобилизованному или не организации воинского учета в компании сопоставимы с нарушением миграционного законодательства, так вводится максимальных штраф для юридических лиц в размере до четырехсот тысяч рублей, а на должностных лиц – до пятидесяти тысяч рублей. Для сравнения, в редакции, которая применяется до 01.10.2023г. максимальный административный штраф на должностное лицо составляет пять тысяч рублей.
Причем обязанность Работодателя организовать воинский учет в компании была всегда, но с учетом минимального размера административного штрафа на должностное лицо и не привлечением к административной ответственности юридическое лицо, субъекты малого и среднего предпринимательства как-то этой обязанностью пренебрегали. Также, если изучить судебную практику по привлечению должностных лиц к административной ответственности из-за нарушения организации воинского учета в компании, то можно сделать вывод, что данная норма административного права не так часто применялась.
С учетом этого, для среднего и малого предпринимательства встает актуальный вопрос, как быстро организовать в компании воинский учет?, и привлекут ли их к ответственности за отсутствие такового до настоящего времени?
