Законодатель предусмотрел, что отпуска по беременности и родам предоставляются по заявлению работницы (ст. 255 Трудового кодекса РФ). Соответственно, если на какой-то работе работница не подаст заявление в тот же день, в какой подаст на другой, у работодателя формально не будет основания предоставлять отпуск. Нет заявления – нет основания.
Имеется разъяснение Федеральной службы по труду и занятости - письмо № ПГ/13721-6-1 от 6 июля 2023 года - по подобному вопросу. Приведем выдержу:
«Согласно статье 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).В силу статьи 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (за исключением гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые предоставляются работникам только по основному месту работы), предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.Статьей 255 ТК РФ предусмотрено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.Таким образом, полагаем, что для предоставления отпуска по беременности и родам необходимо волеизъявление женщины, выраженное в ее письменном заявлении. При этом работодатель обязан предоставить такой отпуск с даты, указанной в заявлении работницы, но в пределах периода, указанного в соответствующем листке нетрудоспособности. Указанный порядок применяется как при предоставлении отпуска по беременности и родам по основному месту работы, так и по совместительству.Настоящее письмо не является правовым актом» (письмо Роструда № ПГ/13721-6-1 от 06.07.2023).
Полагаем, на практике в случае, когда заявления на отпуск будут поданы в разное время на разных работах, есть риск возникновения сложностей с получением пособия по беременности и родам. Правовая природа пособия такова, что оно платится взамен заработка. А если на одной из работ женщина продолжит трудится, то заработок там она сохранит. Поэтому есть вероятность, что пособие назначат только когда женщина выйдет в отпуск по беременности и родам на обеих работах.
Подписчикам журнала "Кадровик-практик" рекомендуем почитать:
- Не знали о беременности работницы и нарушали ее права (доступ свободный)
- Практическое пособие 'Принимаем работника на работу: кадровые вопросы' (электронная версия). А подписчикам журнала "Кадровик-практик" пособие доступно бесплатно на Книжной полке
Если Вы еще не подписчик, то подпишитесь и сразу получите доступ >>