Вопрос:
Является ли невыполнение установленного работодателем плана продаж дисциплинарным проступком, за который можно лишить премии?
Ответ:
Нет.
Привлечение работника к дисциплинарной ответственности будет обоснованным только в том случае, если соответствующая обязанность закреплена локальным нормативным актом, должностной инструкцией или непосредственно трудовым договором и работник ознакомлен с ними под подпись.
Следует отметить, что имеется судебная практика, согласно которой привлечение работника к дисциплинарной ответственности в связи с недостижением работником определенного результата, предусмотренного планами и объемами продаж, не допускается в рамках осуществления трудовых отношений и нарушает права работника.
Трудовые отношения являются длящимися и не предполагают прекращение после достижения работником определенного конечного результата. Предметом трудового договора является выполнение работником за плату трудовой функции, а не конкретного задания.
Факт невыполнения плана продаж не может являться дисциплинарным проступком и, как следствие, способствовать привлечению к дисциплинарной ответственности, поскольку работодатель при привлечении работника к дисциплинарной ответственности должен всегда учитывать требования ч. 5 ст. 192 ТК РФ.
Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 21.07.2023.
Полезные документы:
Нет доступа к КонсультантПлюс? Оставьте заявку по ссылке и получите бесплатную демоверсию системы*.
Подобрать комплект КонсультантПлюс вы можете на нашем сайте*.
*Предложение действительно для юридических лиц, зарегистрированных в следующих регионах: Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Алтайский край, Томская область, Красноярский край.
Есть вопросы по данной теме? Хотите узнать больше? Напишите комментарий! Мы дадим вам развернутый ответ.