Топ-менеджеры трех российских компаний поделились своими способами презентовать новым сотрудникам миссию и характер бизнеса.
Избавляемся от слов паразитов
Дарья Тремасова, заместитель генерального директора компании «ЭВРИАЛ»
Мы используем корпоративные игры, которые учат сотрудников работать в команде, доверять друг другу и вместе решать задачи. Например, игра «Стоп слово» формирует корпоративный язык. Коллеги выбирают слова-паразиты, от которых хотят избавиться, и не произносят их неделю.
В другой игре участники предлагают, как улучшить эффективность работы. Например, продажники думают, что повысит лояльность клиентов. В конце недели сотрудники голосуют за лучший вариант. Победитель получает деньги или подарочный сертификат.
Идей сотрудников, которые мы реализовали, результаты:
🔶Опрашиваем клиентов по итогам сотрудничества. Обратная связь улучшила качество услуг и показала заказчикам, что мы ценим их мнение.
🔶Фиксируем стоимость контракта на весь срок проекта. По запросу клиента предоставляем гарантийное обслуживание на пять лет.
Проводим оригинальные корпоративы
Михаил Жуков, CEO event-агентства Alexgroup
Вместо классических welcome-тренингов практикуем регулярные корпоративы, где знакомимся в неформальной обстановке. Проводим джип-туры, арт-вечеринки, приглашаем коллег пожарить стейки и маршмеллоу на костре с песнями под гитару. Так новички понимают, что попали не в безликую корпорацию, а в компанию с ярким характером и собственной миссией.
Наша карта «Путь новичка» помогает стажерам разобраться с обязанностями. Мы создали ее на основе 11-летнего опыта в найме и отборе кандидатов.
Приглашаем на встречи с психологом
Валерия Чертовикова, CEO группы компаний Black Square Group
Новые сотрудники с первых дней участвуют в онлайн-встречах с психологом. Это не только моральная поддержка, но и возможность познакомиться с коллективом в неформальной атмосфере. Новички чувствуют заботу со стороны компании и меньше беспокоятся из-за ошибок.
Мы поощряем активных стажеров. Каждую неделю отмечаем их старания, добавляем виртуальные звезды в общем чате. Когда человек собирает максимум звезд, он получает подарок от компании.
Материал по теме: Как заинтересовать сотрудников работой без обещаний повысить зарплату
Какой из способов вам понравился больше всего? И как мотивируете новичков вы?