Послевкусие от недавнего семинара "Испытательный срок: как правильно организовать и оформить испытание при приеме на работу".
В ходе семинара обсуждали новую максиму от Конституционного Суда РФ, которую можно сформулировать следующим образом: «Если в ходе испытания работник совершает дисциплинарные проступки, то это само по себе еще не означает, что он не способен выполнять порученную работу»!
Сошлись на том, что Определение КС РФ от 08.12.2022 г. №3215-О безусловно создало новую головоломку для работодателей!
История судебного прецедента такова. В КС РФ обратилось ООО «АПТОС», которому Черемушкинский суд РФ восстановил работницу (менеджера проектов), не прошедшую испытание, поскольку она в период испытательного срока не привлекалась к дисциплинарной ответственности.
По данной жалобе Конституционный Суд РФ проверил статьи 71 и 192 Трудового кодекса РФ и пришел к двум выводам, один из которых безусловно понравится работодателям, а второй - совсем нет((
Конституционный Суд согласился с тем, что непрохождение работником испытательного срока может иметь место и при отсутствии дисциплинарных взысканий. Но одновременно Конституционный Суд РФ указал, что и наличие у работника дисциплинарных взысканий вовсе не означает непрохождение испытания.
Цитируем: «… совершение работником в период испытания дисциплинарного проступка хотя и может повлечь за собой наложение на него дисциплинарного взыскания, но тем не менее отнюдь не свидетельствует о его неспособности (исходя из его деловых качеств) выполнять порученную ему работу и - с учетом целевого назначения испытания - не может расцениваться как обстоятельство, предопределяющее неудовлетворительный результат испытания».
Ну и далее из текста следует, что если работник сам по себе толковый, но косячит по своей вине (справиться с работой может, но не очень стремится хорошо работать), то его надо увольнять его за дисциплинарные взыскания, а не за то, что не прошел испытание.
В эпоху гуманизации трудовых отношений суды стали внимательнее относиться к прецедентам вышестоящих судебных органов.
Таким образом, работодателям нужно корректировать как типовые планы испытания, так и локальные акты, должностные инструкции работников.
Посещайте семинары Клуба трудовых юристов и следите за анонсами на сайте. Будьте в курсе важных новостей.
