Испытательный срок в компании – это волнительно, не так ли? Для того чтобы минимизировать стресс и быстрее стать частью нового коллектива, попробуйте следующие 4 приема, о которых мы рассказали в статье.
Познакомьтесь с командой
В первый день вас обязательно представят коллективу, обычно этим занимается либо руководитель, либо рекрутер. За короткий период вам следует запомнить всю команду, а это непросто. Для упрощения этого процесса советуем записать номера тех, с кем вы будете чаще всего коммуницировать. Обычно коллеги проявляют интерес к новичку, но иногда стоит самому стать инициатором и, например, пригласить на обед или завести разговор на отвлеченные темы.
Изучите процессы
Если вас заранее не предупредили о приоритетных задачах, то стоит самому узнать у руководителя, что первостепенно, а что можно отложить. В первые месяцы у вас будут возникать вопросы, не переживайте – это нормально. Не стесняясь, уточняйте информацию у коллег или начальника, так вы быстрее научитесь ориентироваться в процессах организации.
Ежедневно отслеживайте завершенные задачи
Если в компании нет привычки отчитываться по закрытым заданиям, то рекомендуем вести такой список для себя. Так вам будет проще отследить свою эффективность за рабочий день. Благодаря этому методу, вы всегда сможете отстоять свою точку зрения перед руководителем, подкрепив ее таблицей с завершенными задачами.
Делитесь новыми идеями
Принимать неверные решения и путаться в заданиях – типичная ситуация для новичка. Так как специалист только погружается в процессы компании, он не может знать все детали организации, а тем более предлагать что-то новое. Если во время очередного брейншторма у вас возникнет идея, то не бойтесь высказать ее. Инициатива и находчивость с вашей стороны вызовет одобрение коллег и поможет подружиться с ними.
Улучшить навык стрессоустойчивости вы можете с помощью нашего бесплатного курса «Стрессоустойчивость в современном мире». Пройдя его, можно не только снизить тревожность, но и восстановить эмоциональное равновесие.
