Две трети британских служащих считают, что из женщин получаются лучшие начальники, чем из мужчин, показал опрос. Женщины-руководители считались превосходящими мужчин в ключевых областях лидерства, таких как многозадачность и организационные навыки, в то время как 83% сотрудников считали женщин-начальниц более чуткими, пишет Дейли Мэйл.
Еще 74% считают, что женщины-начальницы придерживаются более коллективного стиля руководства, а 69% считают, что женщины более доступны и оказывают поддержку на рабочем месте.
Более четырех пятых сотрудников считают, что женщины-начальники лучше мужчин способствуют созданию благоприятной рабочей среды. Единственной областью, в которой мужчины считались лучше женщин, было отношение к "инновационным решениям": 54% респондентов назвали мужчин более эффективными.
В целом 67% из 2300 сотрудников, опрошенных британской премией Business Excellence Awards, заявили, что, по их мнению, женщины-лидеры более эффективны на своей работе, чем мужчины-начальники.
Сара Остин, директор группы, сказала: результаты исследования показывают, что продвижение и воспитание женщин-лидеров может оказать положительное влияние на эффективность бизнеса и удовлетворенность сотрудников.
"Женщины в бизнесе прошли долгий путь в изменении устаревших стереотипов, но мы должны продолжать раздвигать архаичные границы и добиваться того, чтобы мы были представлены на самом верху британского бизнеса", ‒ заявила Остин.
Между тем только в 9 из 100 крупнейших британских компаний, включенных в индекс FTSE, женщины являются главными исполнительными директорами.