Испытательный срок (как правило, он составляет 3 месяца) позволяет работодателю и работнику взаимно оценить друг друга и решить, устраивает ли работник работодателя, а условия работы и оплата –работника. При этом, после окончания испытательного срока работодатель может без последствий для себя уволить работника, профессиональные качества которого не его устроили. А работник, в свою очередь, может также уволиться по собственному желанию. Но обязательно ли при этом отрабатывать месяц, если испытательный срок еще не истек, а работник уже решил, что данная компания его не устраивает? Можно ли просто устно предупредить работодателя и просто не выйти на работу?
Обратимся к ТК РК.
Установление испытательного срока может быть указано в трудовом договоре с работником. Такую возможность предусматривает ст.36 ТК РК. Начало течения испытательного срока начинается с даты начала работы, которая указана в трудовом договоре.
Напоминаем, что согласно ст.33 ТК РК трудовой договор заключается в письменной форме, не менее, чем в 2 экземплярах. Один из них обязательно остается у работника. Допускать работника к выполнению его трудовой функции разрешается только после заключения трудового договора. В противном случае работодателю грозит штраф (ст.86 КоАП РК).
Согласно ст.56 ТК РК, работник вправе уволиться по собственному желанию, уведомив об этом работника не менее, чем за месяц. При этом в трудовом договоре может быть установлен и более длительный срок, если это условие устраивает обе стороны.
Расторгнуть трудовой договор раньше установленного срока (вовсе без отработки или с более короткой отработкой) можно с письменного согласия работодателя.
Еще один вариант: если работодатель не исполняет условия трудового договора (не обеспечил условия, задерживает или не выплачивает зарплату и т.д.). В этом случае работник может направить работодателю письменное уведомление о неисполнении условий договора, и если работодатель не исправит нарушения в течение 7 рабочих дней, работник вправе уведомить работодателя об увольнении и на законных основаниях уволиться, отработав только 3 рабочих дня.
Тот факт, что работник находится на испытательном сроке, не освобождает его от обязательств по соблюдению ТК РК. Напоминаем, соблюдать нормы трудового законодательства обязаны как работодатели, так и работники. Поэтому просто не выйти на работу, уведомив работодателя устно, или же уволиться без полноценной отработки нельзя, даже находясь на испытательном сроке. В этом случае работодатель вправе уволить работника за прогул.
Чтобы не портить свою репутацию, работнику следует уведомить работодателя об увольнении письменно, а также отработать положенный срок после уведомления.
Если вы стали участником трудового спора, отстоять свои права вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: когда положена и как рассчитывается.