Кадровый голод в Тюменской области продолжает усугубляться. По итогам мая на одну вакансию в регионе приходится всего 3,7 резюме — это самый низкий показатель конкуренции за рабочие места с начала 2021 г. Такие данные приводит служба исследований рекрутингового портала hh.ru.
Уровень дефицита кадров определяется через соотношение количества резюме к количеству вакансий. Комфортной для рынка труда нормой считается баланс 5-7,9 резюме на одну вакансию: в этом случае у соискателей есть достаточный выбор работы, а у работодателей — кандидатов. Значения индекса ниже четырех резюме на вакансию свидетельствует о том, что на рынке труда есть дефицит кадров.
Самыми дефицитными специалистами в Тюменской области сейчас являются представители сфер «Автомобильный бизнес» и «Медицина, фармацевтика» — на одну вакансию приходится всего 1,7 резюме. Кадровый голод продолжают испытывать сферы «Рабочий персонал» и «Розничная торговля» (2,5), «Сельское хозяйство» (2,8), «Строительство, недвижимость» и «Туризм, гостиницы, рестораны» (по 3,0), «Продажи, обслуживание клиентов» (3,1) и «Транспорт, логистика, перевозки» (3,3).
Одна из крупнейших тюменских компаний — «Мостострой-11», начала искать рабочих через социальные сети. Сварщики и монтажники нужны на возведение первой трехуровневой развязки, самого амбициозного дорожного проекта Тюмени на данный момент. Объявление о наборе сотрудников размещено в аккаунте компании в «Вконтакте».
Сварщики — особая категория рабочего персонала, их не хватает повсеместно. Как писал DK.RU, сварщиков ищут и через знакомых, обещая премии за рекомендацию.
В этой ситуации работодателям придется выходить за рамки привычных представлений о найме. Об этом говорит главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина.
Самая многочисленная группа на рынке труда — люди в возрасте от 30 до 40 лет. Молодежи из-за демографического кризиса 90-х катастрофически мало, и именно эти соискатели будут формировать тренд на долгие годы, уменьшая численность работоспособного населения. В сложившихся условиях работодателям крайне важно отказаться от предубеждений в найме. Самый очевидный вариант: соискатели моложе 18 и старше 45 лет. Также это могут быть женщины на типично "мужских" ролях, например в производственном процессе, хотя избыточного количества женщин на рынке труда нет, это важно понимать.
По словам Даниной, работодателям придется лояльнее относиться к тем, кто ищет подработку, обращать внимание на «декретниц» и людей с ограниченным возможностями.
Добавим, что на последствия демографической ямы 90-х наложились и современные потрясения — отток молодых мужчин из-за частичной мобилизации и релокации.
Читайте также: Тюменский рынок труда начал «стареть» — соискателями старше 50 лет интересуются все чаще
«Дефицит работников — фундаментальная проблема рынка труда на долгие годы»
Иллюстрации — hh.ru, АО «Мостострой-11» / Vk.com