Лето - это традиционно расслабленное время отпусков, отдыха на природе и минимум мыслей о работе и карьере. Для части работодателей лето - это период спада активности, межсезонье, период отпусков ТОП-менеджмента.
И естественно, что соискатели обычно не проявляют особой активности на рынке труда.
Но, возможно, именно лето 2023 года - идеальное время для смены работы по следующим причинам:
1. Показатели рынка труда.
По данным hh.ru в апреле подтверждено усиление дефицита кадров на фоне рекордно низкой безработицы.
Число активных резюме снижается, при этом растет количество активных вакансий. Особенно это заметно в Северо-западе страны и в Южном федеральном округе.
На hh.ru сейчас в среднем по стране 3,9 резюме на 1 вакансию. При этом в 2019 году показатель был 7 к 1, в 2020 году - 8 к 1.
Что это значит для соискателя? Ниже конкуренция, а соответственно выше шанс получить работу.
2. Существенно выросли зарплатные ожидания кандидатов.
Люди держатся за свои "насиженные" места и готовы менять работу только в том случае, если их доход СУЩЕСТВЕННО вырастает. Если ранее соискатель был готов к прибавке з/п на 10%, то сейчас это минимум 20-25%.
Цены на продукты и содержания жилья растут, растут цены на услуги, про путешествия даже говорить страшно. Растут цены на все! И ожидания кандидатов подстроились под реалии рынка. Но не все работодатели готовы на серьезные изменения своего фонда оплаты труда.
Что это значит для соискателя?
Если Ваша заработная плата сейчас ниже среднерыночных условий, то можете смело искать работу с рыночными условиями оплаты, чтобы выйти на повышение дохода. Ваши шансы достаточно велики, так как соискатели, уже имеющие рыночные условия оплаты своего труда, выставляют зарплатные ожидания еще выше.
3. Работодатели начинают осознавать изменения рынка труда.
Работодатели (особенно крупные компании) прекрасно видят, что происходит на рынке труда и начинают предпринимать действия, которые ранее считали избыточными: брать сотрудников с меньшим уровнем квалификации и доучивать, удерживать ключевых специалистов, менять фонд оплаты труда, рассматривать кандидатов 50+.
Что это значит для соискателя?
Во-первых, это значит, что Вы можете получить работу даже в том случае, если Ваш уровень компетенций не дотягивает до необходимого работодателю уровня.
Во-вторых, это снижение конкуренции - на рынок труда выходит все меньше квалифицированных соискателей.
В-третьих, можно рассчитывать на более интересные условия оплаты труда и дополнительные "плюшки".
В-четвертых, кандидаты 50+ и даже 60+ не отсеиваются на этапе отбора резюме. По данным hh.ru в марте работодатели направили соискателям старше 50 лет более 370 тыс. приглашений на свои вакансии. Это на 67% больше, чем в марте прошлого года, и в 2,5 раза больше, чем в марте 2021-го.
Подведем итоги.
Если Вы давно хотите поменять работу, но сомневаетесь, если уровень оплаты труда на текущем месте работы существенно ниже рыночного, то как минимум ПОПРОБУЙТЕ разместить свое резюме на работных сайтах.
