В соответствии с трудовым законодательством РФ работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск отдельным категориям работников по их желанию в удобное для них время, а именно:
👉 одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
👉 работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет;
👉 работнику - в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
👉 работникам, пострадавшим в результате радиационных аварий или катастроф;
👉 супругам военнослужащих;
👉 ветеранам;
👉 работникам, награжденным нагрудным знаком "Почетный донор России";
👉 работникам, удостоенным высшего звания или награжденным государственным орденами высшей степени (Герои СССР, Герои России, кавалеры Ордена Славы трех степеней, Герои Труда, Герои социалистического труда);
👉 работникам, которые ранее были отозваны из отпуска, в части неиспользованной в связи с этим части отпуска;
👉 работникам в возрасте до 18 лет.
График отпусков не препятствует реализации права работника на использование отпуска в удобное для него время. При необходимости работодатель вносит в него соответствующее изменение.
Для оформления ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время ▶️
✍️ обратитесь к работодателю с письменным заявлением. В заявлении укажите продолжительность и дату начала такого отпуска.
✍️ приложите документы или их копий (при наличии), обосновывающие Ваше требование.
Об этой обязанности работодателя в своем письме от 13.02.23г. напомнил Роструд (https://base.garant.ru/406368627/).
Если вам было интересно, предлагаю подписаться на мой канал) И приглашаю в мой telegram-канал (https://t.me/yurist_UU)