Да, отпуск может предоставляться, но есть нюанс.
Время работы на условиях неполного рабочего дня в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Поэтому обычный отпуск сотрудница вправе получить на общих основаниях.
Входит ли больничный в расчет отпускных, узнайте здесь.
Однако имейте в виду, что находиться одновременно в двух отпусках — по уходу за ребенком до 1,5 лет и ежегодном — она не может. На время ежегодного отпуска «детский» придется прервать. Впоследствии можно будет возобновить и отпуск, и выплату соответствующего пособия. На это указывали ГУ - МРО ФСС РФ в письме от 26.10.2020 № 10-22/7710-19477 и несколько ранее Минтруд в письме от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8519).
Так же следует поступить, если нужен отпуск за свой счет, заметил Роструд.
Важно! «КонсультантПлюс» предупреждаетЕсли вы параллельно с отпуском по уходу за ребенком предоставите работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, возможны серьезные риски.Посмотреть, какие это риски, а также узнать, как правильно прервать и возобновить «детский» отпуск, вы можете в готовом решении, получив бесплатный пробный доступ.