Устно приняв на работу, наниматель всячески уклонялся от официального оформления вплоть до прекращения фактического допуска на работу.
⠀
Суд изначально отказал в восстановлении и указал, что со стороны сотрудницы не представлено доказательств наличия трудовых отношений: с заявлением о приёме она на работу не обращалась, диплом об образовании и трудовую книжку не передавала, доказательств выполнения определённой соглашением сторон трудовой функции, получения ею заработной платы не имеется.
⠀
Верховный Суд посчитал иначе, и обратил внимание на следующие факты.
⠀
В базе вакансий Центра занятости населения были размещены сведения о потребности в работниках данного работодателя, в том числе значилась вакансия, на которой неофициально трудилась истица.
⠀
В штатном расписании также значилась эта должность.
⠀
В ходе судебного разбирательства свидетели подтвердили, что сотрудница действительно там выполняла работу.
⠀
В подтверждение факта наличия трудовых отношений она представила: снимки экрана компьютера с изображением табелей учёта рабочего времени сотрудников за несколько месяцев, в котором она была указана в данной должности; копию листка нетрудоспособности, в котором работодателем значиться ответчик; снимки страниц журнала (раздел доходы и расходы), из которых следовало, что она принимала от граждан заказы, и из кассы ею получена заработная плата за декабрь.
⠀
Представленные снимки, нижестоящие суды не признал достоверными доказательствами ввиду того, что они не удостоверены надлежащим образом.
⠀
⚖️Однако Верховный Суд такой подход к рассмотрению дела не оценил, отметив, что судебные инстанции обстоятельства надлежащим образом не устанавливали, и проигнорировали представленные истцом доказательства.
⠀
Ограничились лишь критической оценкой всех представленных истцом доказательств, при этом обстоятельства, позволяющие, по мнению истца, квалифицировать возникшие отношения в качестве трудовых, не были опровергнуты ответчиком.
⠀
❗️Если работник приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключённым.
⠀
‼️В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
⠀
При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с ним трудовой договор не позднее 3 рабочих дней со дня такого допущения к работе может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника сделать это.
⠀
Решение в деталях в разделе Новости-Суд сайта
