Кадровый голод в российской промышленности побил очередной рекорд. Так, в апреле 35% предприятий, опрошенных Институтом экономической политики им. Егора Гайдара, заявили о недостатке рабочих. Причины дефицита кадров в беседе с «Радио 1» назвал проректор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.
«Текущий дефицит кадров именно в обрабатывающей промышленности – это не просто явление сегодняшнего дня. Есть ряд факторов, которые обострили эту проблему. Это последовательность политики работодателей, которые, к сожалению, в отношении рабочих специальностей устраивали такую систему найма, где заработная плата была не очень высокая», - отметил Сафонов.
По его словам, рабочие места при эксплуатации старого оборудования не соответствуют требованиям молодежи и их представлениям об успешной профессиональной карьере. Это становится причиной низкого спроса на персональное обучение по соответствующим специальностям и дефицита кадров.
«Безусловно, в первую очередь, должна идти речь о том, что молодежи нужно узнать от работодателей, что есть такие рабочие места. Также работодатели должны приложить максимум усилий, чтобы заинтересовать молодежь прийти на эти рабочие места. Это не только размер заработной платы, но и создание позитивной культуры внутри самой компании или организации. Это уважение к человеку труда, стремление быть не только в курсе своих собственных проблем, но и проблем работника. Необходимо формировать понимание того что работа – это не просто зарабатывание денег, это место, где человеку хорошо», - уверен Сафонов.
Он также подчеркнул, что в текущих условиях нужно изменить отношение к людям, к ценности труда, а также учитывать важность включенности в те процессы, которые происходят на предприятии.
Ранее «Радио 1» сообщало, что увеличение среднего возраста работающего гражданина в России могло случится из-за демографических факторов и роста средней продолжительности жизни.