Одновременно с тем, что современный рынок требует непрерывного образования, сегодня он невероятно гибок. Представьте, чтобы 15 лет назад медик консультировал по мессенджеру, а топ-менеджер вел совещание из дома.
Сегодня специалисты почти любой отрасли и любого возраста могут смело формулировать и озвучивать свои пожелания о карьерных изменениях. Это совершенно необязательно должны быть радикальные увольнения или переезды в другой город. Вариантов огромное множество, например:
— повышение зарплаты;
— продвижение по карьерной лестнице;
— удаленная занятость (чтобы совмещать с больничными или огородным сезоном);
— частичная занятость;
— приобретение новой (или смежной) профессии;
— «прокачка навыков», которые помогут грамотно «упаковать» существующий опыт.
Обучение на нашей программе построено так, чтобы сначала вы смогли свои предпочтения осознать, потом их оценить в системе всех сфер своей жизни и окончательно убедиться в твердости намерений, затем (при необходимости) пройти профпереподготовку и финальный рывок — Карьерный центр под руководством практикующего HR-консультанта.
Это удивительно, но многие только на этом этапе впервые осознают, что собеседование это именно беседа двух сторон, где каждый сообщает о своих пожеланиях и возможностях. Это не экзамен для соискателя, а равноправное общение. Кроме этого, этап Карьерного центра помогает выгодно упаковать любой жизненный опыт в грамотное резюме, получить поддержку на этапе общения с потенциальными работодателями и дает доступ к клубу выпускников, где дружественные партнеры нашей программы публикуют свои вакансии.
#icanpro #ямогу #Карьерныйцентр