Здравствуйте многоуважаемые наши подписчики и читатели нашего канала! Сегодня я хотел бы ознакомить вас с последними изменениями на рынке труда. Данная тема ни для кого не является секретом и может показаться, что вы всё об этом знаете, но в конце я вам дам несколько рекомендаций, причем касающихся и работодателей и HR и соискателей.
На сегодняшний день, рынок труда продолжает трясти как в лихорадке. Работодатели тщетно пытаются закрыть незакрывающиеся вакансии, HR-ры стирают символы на клавиатурах и наматывают тысячи минут телефонных разговоров в поисках подходящих кандидатов, а соискатели все так же не могут найти себе достойную работу. Почему так? Давайте разберемся.
Дело в том, что сейчас в нашей стране, да и в мире в целом происходят сильнейшие потрясения. Началось всё с известной всем пандемии. Именно во время неё, абсолютно все компании столкнулись с непреодолимыми трудностями. Не все смогли вовремя адаптироваться и перестроить свою работу на нужный лад. Взять хотя бы, на мой взгляд, самый пострадавший от этого бизнес – ресторанный. Те работодатели, которые смогли перестроиться на доставку еды, не только не потеряли своих сотрудников, но и преувеличили объёмы доходов.
Отразилась пандемия и на поведении соискателей. Именно это лихое время показало, что большинству сотрудников, вовсе необязательно постоянно находиться в офисе и они могут выполнять свою работу удалённо. Отсюда теперь мы имеем огромное количество людей, предпочитающих удаленный формат работы. Как же их заманить обратно в душный офис? Да никак! Тот, кто вкусил все прелести удалёнки, вряд ли захочет просиживать по 9 часов в офисе, добираясь на и с работы по пробкам.
Теперь рассмотрим, почему же все больше и больше людей становятся противниками неофициального трудоустройства? Здесь так же явное влияние пандемии, ведь именно во время неё, очень многие сотрудники, которые не были социально защищены со стороны работодателя, потеряли почти всё. Отсюда и сегодняшнее желание работать официально, имея все социальные гарантии.
После начала последних мировых событий, неокрепший после пандемии рынок труда снова обвалился. Именно сейчас наблюдается колоссальная нехватка линейного персонала. И, если это легко объясняется в сфере производства и машиностроения (т.к. в этих сферах и без того всегда проявлялся дефицит специалистов из-за «немодности» работы на заводах), то объяснить, куда подевались менеджеры, маркетологи и прочие специалисты немного сложнее.
Здесь объяснение, на мой взгляд лишь одно: конкуренция между работодателями гораздо выше, чем конкуренция между соискателями, т.е. предложений о работе поступает гораздо больше, чем желающих на неё устроиться. Сейчас ушло то время, когда стояли толпы желающих «за забором». Сейчас соискатель уже выбирает, куда ему будет удобнее и выгоднее устроиться.
Поэтому, если вы соискатель, то вам остается лишь выбирать подходящее именно вам место. А если вы работодатель? Ваш выход — это улучшение своего предложения, будь то повышение ставок по зарплате, повышение комфорта для сотрудников или что-то ещё. А если вы HR? Ваша задача неизменна вне зависимости от ситуации на рынке. Вы должны добросовестно подходить к поиску и привлечению кандидатов, располагать людей к себе и грамотно работать с возражениями.
На этом на сегодня у меня всё. Надеюсь, что данный материал будет вам полезен. Делитесь вашим опытом в подборе сотрудников или поиску работы, нам будет очень интересен ваш опыт.
И не забывайте заходить к нам в гости https://hr-x.ru/