С 18 по 25 мая на автомобильном заводе «Урал» (Миасс, Челябинская область) побывали четыре группы педагогов средних специальных учебных заведений, входящих в кластер «Машиностроение», – стажировка гостей из Магнитогорска, Аши, Сатки, Златоуста и Чебаркуля на базе Миасского машиностроительного колледжа состоялась в рамках реализации федерального проекта «Профессионалитет».
Автомобильный завод «Урал» в проекте является опорным работодателем для студентов и выпускников МиМКа – на предприятии они проходят практику, имеют возможность полноценно работать без отрыва от учебы и пользоваться при этом обширными социальными программами. Также активно приглашает и молодых людей их других городов, предлагая оплату расходов на дорогу или возможность бесплатного проживания в хостелах, а также компенсацию аренды жилья.
Помимо непосредственно учебных моментов в рамках стажировки около 80 педагогов посетили Музей истории уральских автомобилестроителей, узнали о сегодняшней жизни предприятия, основных производствах и их функционале, ключевых проектах, познакомились с системой Бережливого производства и основными инструментами Производственной системы. Также педагоги посетили производство автокомпонентов, узнали о его функционале, видах механической обработки на предприятии, особенностях оборудования, а также о работе литейного производства, его целях и задачах. В цехе главный конвейер гости предприятия познакомились с технологическим процессом производства автомобилей «Урал», узнали и своими глазами увидели, как собираются знаменитые миасские машины.
Визиты на предприятие завершались общением с руководителем отдела обучения Екатериной Колосковой, рассказывающей о налаженной системе подготовки кадров, наставничестве. В частности, выпускники могут бесплатно – за счет завода – обучаться в университетах по техническим специальностям в рамках активно действующей и постоянно развивающейся программы целевого обучения. Так, в текущем году по этой программе начали учебу 64 человека, в следующем их будет более 150. В число этих студентов входят и сотрудники предприятия, которые обучаются заочно. Кроме того, традиционно завод награждает лучших выпускников школ и средних специальных учебных заведения подарками, студенты вузов и колледжей участвуют в Научно-технической конференции, учебные заведения и педагоги также могут проявлять себя в конкурсах, получать от предприятия гранты на развитие и совершенствование деятельности.
Сейчас, как уточнила Екатерина Колоскова, студентов активно привлекают к работе летом – как на полный день, так и по сокращенному графику. В том числе и для этого специалисты дирекции по персоналу посещают многие колледжи Челябинской области – чтобы привлечь выпускников и старшекурсников. Предприятию нужны руки, а студенты могут получить полезные навыки, подкрепив свои теоретические знания дополнительной практикой:
«Мы готовы оплачивать учебу, помогать в адаптации, привлекать на помощь наставников, предоставлять полный соцпакет. Хотим, чтобы новые сотрудники предприятия – как студенты, так и выпускники – работали с желанием, видели и понимали перспективы, хотели связать с Автомобильным заводом "Урал" свое будущее. Стажировка для преподавателей важна – они прекрасно выполняют свою работу, но далеки непосредственно от производства, не знают наших особенностей, то, как и насколько обновляется оборудование, не всегда в курсе стратегических целей. Стремимся к тому, чтобы наши задачи совпадали – мы должны стать командой. Заводу нужны профессионалы, и педагоги могут их подготовить. Будем выстраивать работу так, чтобы предприятие получало лучших практикантов и выпускников – активных, замотивированных, способных хорошо выполнять свою работу и становящихся на путь саморазвития», – подчеркнула Екатерина Колоскова.
