При приеме на работу обычная практика –установление испытательного срока. На этот период оплата труда, как правило, ниже обычного оклада. Если сотрудник прошел испытательный срок, то размер оплаты труда повышается. Если такое условие уже прописано в приказе о приеме на работу, нужно ли по окончании испытательного срока издавать дополнительный приказ о повышении оклада?
Например, в приказе о приеме на работу указано, что «На время испытательного срока оклад устанавливается в размере 200 000 тг., после прохождения испытательного срока – 350 000 тг.». Давайте разберемся, нужно ли издавать отдельный приказ о повышении оклада до 350 000 тг.
Обратимся к ТК РК.
Согласно ст.36 ТК РК испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре и включается в трудовой стаж работника. Т.е. трудовой договор заключается, затем издается приказ о приеме на работу, и только затем работник приступает к обязанностям в рамках испытательного срока.
Если испытательный срок, указанный в договоре (не более 3 месяцев, для отдельных категорий работников – не более 6 месяцев) истек, и работодатель не уведомил о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок (ст.37 ТК РК).
По истечении испытательного срока издание отдельного приказа о повышении оклада не требуется, поскольку разные размеры окладов на время испытательного срока и на время постоянной работы уже зафиксированы в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.
Если вам требуется консультация специалиста по кадрам, юриста или бухгалтера, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
Работник увольняется: применять ли коэффициент повышения зарплаты при расчете?
