Всем, добрый день!
Исходя из кол-ва просмотров и времени уделенному прочитыванию моих заметок, я так понимаю читателей заинтересовало больше всего тема HR.
Сегодняшнюю заметку решил посвятить насущной для многих теме – как подняться по служебной лестнице! Накидать шпаргалку от первого лица, так сказать, работодателя.
Среди людей, которых я подбирал, обучал, был для них коучем (как сейчас модно говорить), есть достаточное количество, которые стали руководителями различных уровней, вице-президентами, открыли свой бизнес. Что отличало всех этих людей? Несколько моментов:
1. Эти люди приходили с «горящими» глазами, ну или мы их «поджигали» в процессе, те Вам необходимо иметь внутренний заряд и понимать зачем вы идете на эту работу (набраться опыта, заработать денег и тп).
2. Они были инициативны. Работодатель любит инициативных, тех, которые готовы взять на себя больше работы, ответственности, заработать денег для компании. Те если вы видите, что вы достигли потолка по зп или должности, подойдите к руководителю и скажите, что есть стойкое желание заработать больше денег или подняться по служебной лестнице. И вы готовы взять больший кусок работы на себя за это. Обозначьте свою позицию, не надо бояться, как говорили в одном фильме – «бояться глупо!». Но здесь есть одна опасность, если создаете имитацию бурной деятельности (ИБД), то через какое-то время это станет очевидно. Здесь есть опасность обратного эффекта, работодатель разочаруется в вас.
Приведу прямой пример по этому пункту. Есть у меня квартиросъёмщик, собирался съезжать,
Спрашиваю – почему?
Ответ – не хватает денег, на работе не поднимают.
Я ему говорю – подойди к руководителю, обозначь проблему, если ценит пойдет на встречу.
Отвечает - ок.
Результат – все срослось, подняли зарплату, и должность, добавили задач по работе. Продолжает снимать.
3. Эти люди достаточно коммуникабельны, могут объяснить свою точку зрения и чего хотят. Между руководителем и подчинённым был всегда диалог. Не спор, а именно диалог. Что это значит – если вам поставлена задача и вы считаете, что исходя из вашего опыта ее можно решить другим способом, скажите об этом. И попросите объяснить, если вас ее просят выполнить все-таки не вашим способом. Таким образом вы «убьете двух зайцев» - обозначите себя, как заинтересованного в работе человека и в случае, если вашего опыта недостаточно, получите дополнительный или хотя бы услышите мнение руководителя, почему так.
4. Это были не «бегуны», те люди, которые раз в полгода меняют работу. На начальном этапе это допустимо, но если у вас в течение нескольких лет одна и таже картина, то стоит задуматься, может что-то не то делаете?
Безусловно все пункты работают, если у вас адекватный руководитель. Но даже если это не так, вы хотя бы поймете, что делать дальше. Любой опыт ценен, даже негативный.
Итог: любите свою работу, будьте инициативны, коммуникабельны, понимайте для себя зачем вы на данный момент здесь работаете, планируйте в конце концов – мысли в какой-то степени материальны!
Всех благ! Не забываем ставить лайки (дизлайки), оставлять комментарии, делиться с друзьями