Ситуация: Увольняется работник, на которого ведется бумажная трудовая книжка. Обязательно ли ему выдавать справку СТД-Р и выписку ЕФС-1?
Необязательно. По мнению Минтруда России при увольнении работника, на которого ведется трудовая книжка, ему выдается трудовая книжка. Выписка по форме СТД-Р может быть предоставлена по запросу. Дополнительно передавать выписку из ЕФС-1 не требуется (Письмо от 10.04.2023 N 14-6/ООГ-2661).
Вместе с тем в трудовой книжке содержатся не все сведения о трудовой деятельности, указанные в п. 2.1 ст. 6 Закона о персонифицированном учете, в частности не отражен регистрационный номер страхователя. А значит, есть риск того, что вы нарушите требование п. 12 ст. 11 этого Закона. Полагаем, в данной ситуации безопаснее вместе трудовой книжкой дополнительно выдать увольняемому работнику такие сведения по форме СТД-Р или в форме выписки из ЕФС-1.
- Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
- Письмо Минтруда России от 10.04.2023 N 14-6/ООГ-2661
- Абзац 2 пункта 12 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования»
🍊 Материал подготовлен с использованием систем КонсультантПлюс.
Оформите полный бесплатный доступ.