Что такое моральный вред?
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями или бездействием работодателя, посягающими на принадлежащие работнику от рождения или в силу закона нематериальные блага или его личные неимущественные права
Кем определяется размер компенсации?
Размер компенсации морального вреда определяется судом на основании определенных в Гражданском кодексе принципов.
Что за принципы?
- степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства;
- степень и характер физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред;
- требования разумности и справедливости. Критерий требований разумности и справедливости при определении размера компенсации морального вреда является до определенной степени субъективным фактором, поскольку основывается не только на обстоятельствах дела, но и на внутреннем убеждении судьи, рассматривающего спор. Вместе с тем, основан на совокупности отягчающих и смягчающих обстоятельств, непосредственно установленных судом в ходе рассмотрения дела и влияющих на размер компенсации ;
- фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред.
Кто может обратиться за компенсацией?
При подаче искового заявления, необходимо учитывать, что законодатель предусмотрел компенсацию морального вреда только для физического лица. Только физическое лицо имеет право на компенсацию морального вреда и только в тех случаях, когда гражданин понес моральные или физические страдания. Организации то есть юридические лица не могут требовать компенсацию, так как это недопустимо с точки зрения законодательства. (Потому что организации не могут испытывать ни нравственных, ни физических страданий)
А если человек умер так и не получив компенсацию?
В случаях, если потерпевшему присуждена компенсация, но он умер, не успев получить ее, компенсация переходит к наследникам.
Что с нарушением имущественных прав?
Трудовое законодательство предусматривает возможность возмещения морального вреда и в случаях нарушения не только нематериальных благ, но и имущественных прав работника.
А какие основания для взыскания?
В качестве основания для взыскания являются: дискриминация работника в сфере труда, нарушение работодателем трудовых прав работника, повреждения здоровья, получения работником травм или увечий, незаконное увольнение или незаконный перевод, а также другие неправомерные действия работодателя.
В какой форме возмещается?
Моральный вред возмещается в денежной форме. Его размер может определяться соглашением сторон трудового договора или в судебном порядке.
Какие критерии?
Также, стоит отметить, что существуют критерии для определения размера компенсации:
1 характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий (оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего);
2 степень вины нарушителя;
3 требование разумности;
4 требование справедливости;
5 степень физических и нравственных страданий;
6 индивидуальные особенности гражданина, которому причинен вред;
Где указать на желание получить компенсацию?
Размер компенсации морального вреда определяется в исковых требованиях истцом самостоятельно в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда, а итоговое решение о размере компенсации определяет суд.
Какова статистика удовлетворения иска о получении компенсации?
Исходя из статистики на 2021 год - количество удовлетворенных или частично удовлетворенных исков составляет 37%, а неудовлетворенных 13% из 814 рассмотренных дел по искам работников работников о возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Какой закон регламентирует?
Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, а также Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»
В новом постановлении приведены разъяснения, касающиеся права на компенсацию морального вреда, условий возложения обязанности по компенсации морального вреда, способа и размера компенсации, рассмотрены отдельные случаи компенсации морального вреда, а также освещены процессуальные вопросы.
КОМПЕНСАЦИЯ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НЕЗАВИСИМО ОТ ВИНЫ ПРИЧИНИТЕЛЯ ВРЕДА В СЛУЧАЯХ, КОГДА:
1 вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности;
2 вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ;
3 вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию;
4 в иных случаях, предусмотренных законом.
Формы нарушений прав работника:
1 увольнение с работы или перевод на другую работу;
2 наложение дисциплинарного взыскания;
3 необоснованное лишение премий, надбавок и иных выплат работнику стимулирующего характера;
4 невыплата или несвоевременная выплата заработной платы;
5 причинение вреда здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей;
6 необоснованный отказ в приеме на работу;
7 неправомерное привлечение к материальной ответственности по решению работодателя в случаях, не предусмотренных ТК РФ;
Вычитал(а), что есть непосредственный моральный вред, что это?
НЕПОСРЕДСТВЕННЫЙ МОРАЛЬНЫЙ ВРЕД– это вред, непосредственной причиной которого является совершенное противоправное деяние. Непосредственной причиной опосредованного морального вреда является причиненный непосредственный моральный вред .
Поскольку право требовать компенсацию морального вреда неразрывно связано с личностью потерпевшего и носит личный характер, оно НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ПЕРЕДАНО В ПОРЯДКЕ ПРАВОПРЕЕМСТВА, В ЧАСТНОСТИ УСТУПКИ ТРЕБОВАНИЯ
Однако право требования денежной суммы, взысканной судом в счет компенсации морального вреда, может быть передано потерпевшим в порядке правопреемства (уступки требования) любому лицу
Уступка требования (цессия) — это сделка, в результате которой одна сторона передает другой стороне право требовать исполнения своих обязательств у третьей стороны. (пункт 1 статьи 6, статья 383 ГК РФ)