Найти работу не всегда легко хотя бы потому, что не все наши ожидания равны предложениям, поступающим от работодателей.
В этой статье мы расскажем вам, о чём обязательно стоит спросить вашего потенциального работодателя при устройстве на работу.
1. Является ли моё оформление официальным?
Пожалуй, один из главных вопросов, от ответа на который и стоит отталкиваться дальше. Если работодатель сразу же пытается убедить вас в том, что "Да зачем вам это официальное трудоустройство" или переводит тему, то стоит задуматься, а так ли вам нужно место в этой компании.
2. Что будет входить в мои обязанности?
Постарайтесь как можно точнее узнать о том, чем вам предстоит заниматься в компании. Задавайте уточняющие вопросы, чтобы в будущем какие-то из ваших обязанностей не стали для вас неприятной неожиданностью.
3. Что с графиком работы?
Вопрос, казалось бы, очевидный, но почему-то многие забывают о его важности. Люди, не уточнившие о переработках, потом сильно расстраиваются, когда узнают, что дедлайн несделанной задачи не может быть перенесён на завтра и на работе придётся задержаться.
4. Сколько людей в моём отделе? Чем они занимаются и кто ими руководит?
Не стесняйтесь, расспросите рекрутёра о своих будущих коллегах, ведь вам с ними, возможно, ещё работать.
5. Возможен ли карьерный рост на моей позиции?
Если вы устраиваетесь на работу с чёткой целью развиваться в своей профессии, не забудьте уточнить есть ли вообще в данной компании такая возможность. Если возможность есть, сразу узнайте, как руководство это самое развитие видит.
6. Есть ли развозка до работы? Бесплатное питание?
Работа - это место, где вы будете проводить большую часть своего времени, поэтому постарайтесь как можно больше и подробнее узнать о предоставляемых «плюшках». Всё же куда приятнее работать там, где о тебе заботятся.
7. Какая в компании корпоративная культура?
Если вам на собеседовании говорят о «дружном коллективе» попросите привести примеры этой самой дружбы / сплочённости. Не важно будете ли вы работать в офисе, на удалёнке или производстве, всегда спрашивайте о взаимоотношениях внутри коллектива, правилах, ценностях и целях компании.
8. Как происходит контроль работы и есть ли в компании система KPI?
Вопрос для понимания и оценки работы в целом.
9. Вовремя ли выплачивают зарплату?
Вопросы о выплатах можно оставить на конец, однако забывать о них всё же не стоит. Не забудьте узнать и о том, как часто пересматривается зарплата.
10. Спросите о том, что интересует лично вас.
Это может быть какой угодно вопрос.