Частые ошибки на собеседованиях

То, что часто замечала в кандидатах либо в соискателях, которых консультировала.

1. Лишняя информация
Говорить слишком много также вредно, как и говорить слишком мало. Да, все хотят продать себя. И вполне уместно рассказать о разном опыте, когда вас просят просто рассказать о себе - задают какой-то общий вопрос.
Но если вас спрашивают что-то конкретное, не надо уходить от темы, даже если вы расхваливаете себя. В конце концов, уважайте время вашего собеседника! Да и четкие ответы на вопрос дополнительно покажут, что вы умеете понимать ТЗ и грамотно на них реагировать.

Пример: я спросила аккаунта, с какими бюджетами она работала. Она говорила не переставая минут 5, мое внимание уже было потеряно, и в конце она уже перечисляла тех подрядчиков, которые есть у нее в базе. Зачем? Почему? Для кого?

2. Очень много негатива
Особенно часто встречается у людей 40+, но и не только у них.
Конечно, это про ориентацию на себя, но бывает, что в предыдущих местах работы действительно было что-то не так. Завышенные планы, начальник-деспот, задержки зарплаты...
Но распинаться об этом полчаса, постоянно говоря о том, как же вам не везло с коллективом, начальников, клиентами и кризисом - не надо. Особенно если вам не задавали прямого вопроса.