Работу я в своей жизни не так часто искал. После it (это из разряда тем когда хочется сменить профессию) 10 лет назад сменил сфер на госзакупки. Только тут не про это, но предыстория нужна. Работал в фирме по госзакупкам (основное направление госАСТ) и как и у всех приходит новый эфЭктивный менеджер и все катится по 3, 14... Решил свалить. Кинул резюме и пошли отклики. Выбор пал на федеральную компанию Гемотест. Условия интересные. Сама продукция интересная (ни разу не представлял услуги и интересно получить опыт в этой сфере). Прошел одно собеседование предварительное. Прошел онлайн собеседование с руководителем онлайн. У кадровика настоян на собеседование в живую (есть моменты что не для телефона, онлайна, да и офис интересно посмотреть). Прошел и его. Типа все гуд, но есть еще собеседования и не можем же мы их просто "кинуть", давайте до среды (29 марта 2023) остаемся на обратной связи. Ок. Понятно что есть спецы и с более опытом чем у меня. не вопрос, ждем. Хотя предупредил, что у меня есть предложения и я там ответ должен дать до даты указанной выше. Думаю дальше не стоит рассказывать что в среду никто не позвонил?)) Но этой темы не было бы, если бы просто забить и все. Мне интересно стало так какая крупная компания с сотнями лямов оборота поведет себя. Позвонил сам HR (Дарья привет). Не берет) написал на почту что она мне прислала - нет ответа. Думаю ну мало-ли болеет или что случилось. Четверг - игнор, Пятница - игнор. Суббота подловил что попал на вторую линию - значит жива и общается, не берет и не перезвонивает. Номер руководства в интернете не пробивается. Да и не ее это обязанности. В общем к чему весь этот опус? кадровики не будьте конченными, ну нашли другого - молодцы. конкуренцию никто не отменял, но не засовывай язык себе в...у. отпишись в ватсап, почту, смс пришли. Вы сами даете обещание обратной связи... Особенно если ты не ИП Пупкин а большая компания. Это Ваш имидж в первую очередь. Я не сильно потерял, но осадок на них остался. Если мне понадобится услуги в этой сфере, то я уже точно не пойду к ним. Если они не в состоянии обеспечить на таком банальном уровне как связь, то я не могу быть уверенным и в других сотрудниках.
