Сегодня продолжение темы про систему мотивации. Поговорим о нематериальном способе мотивации и, наконец, выясним, что на самом деле эффективнее.
📌Данный способ стимулирования персонала отличается от прибавки к зарплате. В качестве поощрения используют скидки на продукцию компании, бесплатные услуги, путевки, абонементы, подарки. Сотрудник может приобрести это самостоятельно, но получает как вознаграждение за добросовестный труд и высокие показатели результативности.
📌Нематериальная мотивация устроена не так однозначно, как материальная. Она удовлетворяет высшие человеческие потребности в уважении, самореализации, признании. К дополнительным способам нематериальной мотивации относят индивидуальный график работы и дистанционное выполнение заданий. Это говорит о том, что руководство полностью доверяет сотруднику.
‼️На этапе найма следует сделать вывод, какую мотивацию предпочитает каждый соискатель. Так, если на собеседовании будущий сотрудник часто произносит слова и сочетания
- ✅«самореализация»,
- ✅«дружеская атмосфера»,
- ✅«взаимоотношения с коллективом», значит, он больше заинтересован в нематериальном поощрении. Однако это не значит, что человеку вовсе не нужны премии или денежные бонусы.