Я сейчас в поиске новой карьерной возможности и поэтому часто хожу на собеседования.
Практический на каждой встрече рекрутеры обязательно задают вопросы о причинах ухода с предыдущей работы. И, поскольку я сама из HR сферы, я понимаю, делают они это не из пустого любопытства. Им важно понять, что неприемлемо для кандидата в компании или, наоборот, чего он хочет для себя в будущем.
Мой ответ о причинах ухода "не было развития". Здесь все логично и понятно. Задачи должны быть интересными и развивающими. Если это не так, то работать становится скучно и неинтересно.
Но не все так прозрачно для работодателя. Фраза "Мне скучно" формирует не самый приятный образ о кандидате у многих работодателей.
Они могут думать, что соискателю легко может наскучить его профессия; что у человека мало энергии; и что возможно новый сотрудник быстро уйдет.
Чтобы не создавать ложного впечатления о себе, я, конечно, не ограничиваюсь коротким ответом. Ведь если что-то стало неинтересно, то это признак того, что интересно что-то другое. Поэтому на вопрос о причинах ухода я отвечаю примерно так:
- Я много лет работаю в сфере трудовых отношений, и ясно понимаю, что это именно та деятельность, в которой я являюсь сильным экспертом. Я могу продолжать это делать, но еще больше драйва в мою профессиональную жизнь могли бы внести задачи связанные с HR процессами внутри компании – адаптация, мотивация, обучение и развитие персонала. Это именно то, что я ищу.
Как вы понимаете, в каждом конкретном случае важно опираться на реальные факты и находить наиболее выгодную формулировку.
#HR #кадры #кадровоедело #HumanResources
