Расскажу сразу историю про дискриминацию по половому признаку.
В отдел искали помощника, вводные данные: можно без опыта сразу после Вуза или с небольшим опытом. Главный критерий наличие образования и мозгов. С кадров накидали резюме, я отобрала наиболее подходящие и переслала начальнику отдела.
Диалог с начальником:
Начальник - Мужчин не рассматриваем, только женщин
Я - Почему?
Начальник - Так какой мужчина будет работать за 25 т.р., если только пару месяц, а потом опять искать.
Если честно, я даже не поняла, кого дискриминирует эта ситуация. Женщинам отдают предпочтения, мужчин вообще не рассматривают. Но вот причина интересная - женщинам можно платить мало, а мужчин такой зарплатой не заинтересовать.
Правда в соседнем отделе работали инженеры, которым платить 25-30 т.р., большинство из них были мужчины. Но текучка кадров была большая. Но я и сама уволилась быстро из этой организации, ибо уровень зарплаты не устраивал.
Поэтому я не понимаю этого принципа - на работу берем женщину, ибо ей можно платить меньше.
Но была дискриминация в другой организации, которая направлена на мужчин. Искали замену специалисту, зарплата средняя. Руководительница была строго против мужчин. Скорее всего она была ярая феминистка. Мужчины с других отделов не любили с ней работать, она им откровенно хамила.
А вот на одном предприятие руководитель старался брать на работу только мужчин. Причина - боялся ухода в декрет. Хотя из-за поведения начальника сменяемость кадров была и без декретных отпусков. Его фишка - указать в вакансии зарплату больше, чем есть на самом деле. Кандидату он говорил, что конечно первые три месяца будет зарплата меньше, зато потом сотрудник озолотиться.
Опытные специалисты не велись на это. Зато вчерашние студенты охотно устраивались на работу. Но через пол года увольнялись и устраивались в другие организации. Но тут можно найти плюс для молодого специалиста. Они получили опыт как профессиональный, так и по снятию лапши с ушей.
В госучреждениях тоже негативно относились к работникам мужчинам, если они не айти-специалисты. С одной стороны из не любили, а с другой стороны старались по максимум нагрузить работой.
В сети много читала историй, где на одной должности мужчинам платили больше, а женщинам меньше. Причина - мужчине нужно кормить семью, а женщину должен муж содержать. Хотя показатели были одинаковые. Вот с этим я не сталкивалась. Работодателю без разницы, нужно сотруднику кого-то кормить или нет, если есть возможность, то он заплатит меньше.
Один раз на собеседование, когда я озвучила зарплатные ожидания, работодатель спросил, куда я буду тратить такие деньги. Вопрос конечно глупый, на него отвечать не надо было, но я растерялась. Сказала, что элементарно на жизнь, планирую взять ипотеку и т.д. Предполагаемый работодатель сказал, что для таких целей мне нужен муж, а не работа. Естественно в этой организации я работать не стала.
Меня раздражает, когда кто-то говорит, что можно трудоустроиться в госучреждение за небольшую зарплату, зато работать нельзя, а только нарядами хвастаться. Не знаю, может где-то есть такие учреждения, но я работала за небольшие деньги в госструктуре и о платьях там думаешь в последнюю очередь. Нагрузка была больше, чем в коммерции, а зарплата три копейки.
Моё мнение - зарплата должна зависеть не от пола, а от профессиональных навыков и самой работы. Дискриминации мужчины и женщин не должно быть.
Друзья, подписывайтесь на канал, пишите ваше мнение в комментариях!
