Фото носит иллюстративный характер, pexels.com
Работник не должен терять пенсию из-за того, что наниматель не выполняет своих обязанностей. Такое мнение озвучили в Федерации профсоюзов Беларуси, комментируя разработку проекта Указа «Об обеспечении прав работников при неплатежеспособности организации», сообщает корреспондент агентства «Минск-Новости».
По словам представителей национального профцентра, мониторинг своевременности и полноты выплаты зарплаты позволяет обнаружить организации, где есть проблемы. К примеру, некоторые из компаний проходят стадии ликвидации или банкротства. Число подобных организаций постепенно снижается, но это пока не уменьшает актуальности проблемы.
В 2022 г. порядка 200 обанкротившихся организаций оставались должны своим работникам. В основном это частные небольшие фирмы.
– Мы анализировали опыт по решению этой проблемы в других государствах. Поэтому предложили создать специальный страховой фонд, который бы погашал задолженность по зарплате работникам организаций-банкротов. Наше предложение поддержано Совмином, и уже разработан соответствующий проект указа, – рассказали в ФПБ.
Проектом документа предусмотрено введение обязательного страхования ответственности нанимателей от невыплаты заработной платы при банкротстве организаций. За счет солидарно накопленных страховых взносов предлагается выплачивать работникам организаций-банкротов задолженность по заработной плате в размере трехмесячного заработка.
Проектом документа также предусмотрено, что будет погашаться и задолженность по обязательным страховым взносам на пенсионное обеспечение. Это позволит будущим пенсионерам не потерять часть своего страхового стажа и, соответственно, рассчитывать на справедливую пенсию, даже если организация не перечислит взносы в ФСЗН.
К сожалению, будущий документ не сможет помочь работникам, у которых из-за ликвидации организаций потерян страховой стаж, и за них в свое время не уплачивали взносы в ФСЗН. В этом случае люди не по своей вине потеряют при начислении пенсий. Кто-то несколько месяцев, а кто-то и больше. Иногда трудящиеся узнают, что им не хватает страхового стажа для начисления трудовой пенсии, непосредственно перед выходом на заслуженный отдых.
– Это несправедливо, – считают в ФПБ. – Работник не должен терять пенсию из-за того, что наниматель не выполнил свои обязанности. Поэтому мы предлагаем разработать дополнительный механизм, который позволит засчитать в страховой стаж периоды работы граждан у неплатежеспособного нанимателя.