В этой статье в коротком формате я хочу поделиться интересной привилегией для женщин с детьми до 14 лет, о которой, к сожалению, многие не знаю.
На стороне данной категории граждан нашей страны - законы Российской Федерации и Трудовой кодекс. Часто мамы сталкиваются с проблемой того, что работа (к примеру - в офисе) занимает все время, пока ребенок в школе - а то и больше. Потому приходится крутиться и придумывать все новые и новые варианты того, как отвезти ребенка, к примеру, в кружок. Или банально сделать вместе домашнюю работу. Итак, законодательство нашей страны может встать на вашу сторону.
В соответствии со статьей 93 Трудового Кодекса России, женщины из следующих категорий могут претендовать на неполный трудовой день:
- беременные женщины (но тут ничего необычного, об этом чаще всего знают)
- родители детей-инвалидов, которым не исполнилось 18 лет
- женщина с ребенком, возраст которого не превышает 14 лет, и вот об этом пункте как раз-таки знают далеко не все
Для того, чтобы воспользоваться льготой и получить неполный трудовой день, потребуется написать заявление работодателю с указанием режима работы, который будет вам подходить. При этом срок можно выбрать любой - от недели. После его завершения можно будет продлить индивидуальный график работы.
Можно выбрать из следующих вариантов:
- работа с понедельника по пятницу до обеда
- работа с четверга по пятницу, но полный день
- работа до обеда с четверга по пятницу
Но тут есть подводные камни
Не все так радужно, и в случае оформления такой вот неполной занятости, заработная плата будет также пересчитываться - в соответствии с отраотанным временем.
Пишите в комментариях, что вы думаете про такую возможность для женщин с детьми до 14 лет? Будете ли вы использовать такую возможность или нет?