Процесс найма становится все более технологически сложным - теперь необходимо понравиться не только рекрутеру и нанимающему менеджеру, но и роботам, которые делают первичный скрининг на соответствие вакансии на джоб-сайте или при использовании ATS-систем (специальные сервисы для автоматизации HR-процессов, включая рекрутинг). Как оформить резюме и какие тонкости сегодня надо учитывать, чтобы не превратиться в “невидимку” расскажем в статье ниже.
Общие правила оформления резюме для разных каналов
Оформление резюме сегодня зависит от способа поиска - через джоб-сайты или при отправке напрямую в компании, через социальные сети или личные портфолио на различных репозиториях. Разберем особенности этих двух каналов.
Джоб-сайты. Предоставляют стандартную форму оформления резюме. С одной стороны, это помогает структурировать информацию, когда не знаешь: как и что писать. С другой - не позволяет менять разделы местами, чтобы показать более сильные преимущества в начале текста, а слабые - возможно убрать совсем.
Также внутри многих популярных сайтов находятся роботы (чаще всего на основе машинного обучения), которые сравнивают резюме и вакансию по ключевым словам. Если в тексте их будет недостаточно, то резюме будет ниже в поисковой выдачи у работодателя. И в случаях использования дополнительных автоматизированных умных систем (ATS) со стороны рекрутера - резюме может даже получить отказ.
Казалось бы, тогда надо просто подготовить резюме в свободной форме и просто отправлять напрямую в компании, но не тут то было!
Если работодатель использует те же самые ATS-системы и для разбора откликов на сайте, то необходимость соблюдать структуру (например, избегать излишнего количества столбцов), добавлять ключевые слова - все равно придется. К счастью, многие рекрутеры пока просматривают отклики, которые приходят напрямую в компанию, все таки не используют дополнительные системы для автоматизации первичного скрининга (просмотра и оценки) резюме.
Оформляя резюме в социальных сетях например, ЛинкидИн также придется соблюдать некоторую структуру. Но зато подробное описание своих проектов можно оформлять в виде статей (постов), которые позволят раскрыть ваш опыт и навыки намного сильнее.
Еще одним каналом поиска кандидатов становятся различные репозитории. Такие сайты дают возможность заявить о себе и своих достижениях сразу с примерами. Там тоже хантят талантливых ребят, но пока еще не часто.
Оформление опыта работы
Обычно я рекомендую описывать опыт работы по следующей структуре, не пропуская разделов:
- Выполняемые задачи/обязанности. Иногда вижу, что этот раздел не пишут, а зря. Во-первых, указывая выполняемые обязанности, вы используете ключевые слова, по которым робот сравнивает резюме и вакансию. Также рекрутеры по нему оценивают размер (скоуп) задач, которые вы уже выполняли, а с какими на предыдущем месте не сталкивались, поскольку по достижениям этого точно не поймешь.
Рекомендую в каждой задаче по возможности писать технологию/инструмент, который использовали. Например: “Интеграция сервиса с Kafka”, “Ведение задач в GitLab” и т.п. - Достижения. С написанием этого раздела часто бывают трудности. “Что писать?” - вопрос довольно серьезный. Один из способов - опереться на задачи и использовать следующую формулу: “Благодаря [выполнению задачи], [сервис/продукт/решение и тд] стал [лучше/быстрее/надежнее в n-раз]”. Выберите 3-4 варианта, которые на ваш взгляд лучше всего покажут вас как специалиста.
- Стек технологий. Имеет смысл продублировать его сюда также и в первую очередь, потому что это нужные для робота ключевые слова. Ничего сложного - просто перечислите через запятую все, чем пользовались на текущем месте работы.
Также по желанию можно добавить кратко название компании и ее описание - в одно предложение. А вот фраз-клише, например: “В компании N в должности Разработчика я занимался…” , лучше избегать. Ощутимой значимости они не несут, а вот лишнего объема и перегруженности тексту точно могут добавить.
Не забывайте использовать табуляцию и нумерацию при описании задач и достижений. Каким бы значимым не был опыт, его могут просто не заметить среди длинных абзац сплошным текстом. Не забывайте, что рекрутер смотрит резюме около 15 секунд, поэтому список из ваших достижений или задач будет быстро прочитан и действительно понят.
Что писать, когда мало профильного опыта?
Сегодня на рынке очень много выпускников различных ИТ-курсов. Бывшие врачи, маркетологи, инженеры, железнодорожники, автомеханики и другие специалисты меняют свой карьерный трек и переходят в ИТ. Часто в этом случае встает вопрос, что писать в резюме, когда опыт есть, но не профильный, а отправленное пустое резюме заведомо обречено на провал?
Во-первых, в резюме в опыт работы можно включать опыт работы в стартапах и пет-проектах, стажировка и профильных практиках. Это покажет, что начинающий специалист уже сталкивался с решением не только учебных, но и реальных задач.
Во-вторых, на первом этапе карьеры в опыт включается даже обучение на курсах. Справедливо стоит заметить, что рекрутеры и нанимающие менеджеры реагируют на это по-разному. Кто-то говорит, что лучше это все исключить, и это настоящий “красный флаг”, другие отмечают, что лучше хотя бы курсы, чем вообще ничего.
Соискателю же приходится искать “золотую” середину. Поэтому указывая курсы в опыте больших акцентов необходимо сделать именно на практике и проектах, которые были реализованы в рамках обучения, добавив ссылки на эти проекты у себя в личном GiHab.
Оформление проектов в GitHab
Добавление проектов (кроме проектов под NDA), учебных заданий и даже тестовых в свой личный GitHab уже становится своего рода “гигиенической” профессиональной нормой. Однако немного кто следит за порядком в личных репозиториях. Структурированные и актуальные проекты, периодическая чистка “старых” работ - обязательная часть для поддержания страницы GitHab в адекватном для оценки нанимающим менеджером состоянии - обязательна!
Одна из частых проблем, на которую жалуются рекрутеры, - неработающие ссылки на репозиторий из резюме. Поэтому после создания резюме на джоб-сайте или ином ресурсе обязательно протестируйте все внешние ссылки.
Раздел “Обо мне” как саммари опыта
В разделе “Обо мне” можно кратко резюмировать опыт, добавить информацию о своем предыдущем опыте, если это актуально, а также добавить информацию об участии в Хакатонах, выступлениях на Конференциях или Форумах, ссылки на личные блоги и любую другую информацию, которую вы не смогли указать в формах. Она добавит дополнительные очки к вашему опыту и даст больше шансов на успех.
Оформляя и структурируя резюме, соискатели помогают себе легче проходить каждый этап воронки найма и быстрее двигаться к вакансии мечты.
Хотите быть в курсе всех актуальных событий и получать советы по поиску работы? Подписывайтесь на наш канал Re-Action в Дзене!
P.S. И помните, искать работу можно проще и быстрее вместе с умным роботом Re-Action, который отправит ваши отклики по тысячам вакансий на HH, SuperJob или Зарплата.ру. Попробуйте бесплатно!
