История, которую мы расскажем сегодня, — это не просто сухой юридический кейс, а настоящая сага о борьбе за справедливость. Речь пойдет о том, как обычный человек, столкнувшись с несправедливостью, смог отстоять свои права и взыскать с государственного органа почти миллион рублей за вынужденный прогул. Эта история не только вдохновляет, но и дает важные уроки для всех, кто сталкивается с нарушениями трудовых прав.
С чего все началось?
ФИО2 (назовем ее Елена для удобства) с 2014 года работала судебным приставом-исполнителем в Воронеже. Она добросовестно выполняла свои обязанности, пока в 2022 году не произошло событие, которое перевернуло ее жизнь. В октябре 2022 года Елену уволили с работы на основании заключения военно-врачебной комиссии, которая признала ее "ограниченно годной" к службе. Основанием для увольнения стал приказ ФССП России № 8079-лс от 03.10.2022.
Но Елена не сдалась. Она была уверена, что ее уволили незаконно, и решила бороться за свои права. В марте 2023 года Коминтерновский районный суд Воронежа признал увольнение незаконным и восстановил Елену на работе. Более того, суд обязал ФССП выплатить ей средний заработок за время вынужденного прогула — с 20 октября 2022 года по 10 марта 2023 года. Казалось бы, справедливость восторжествовала. Но это было только начало.
📢 Поделитесь статьей со своими знакомыми, кто мог попасть в подобную ситуацию!
А с другими актуальными новостями и полезной правовой информацией вы можете ознакомиться прямо на нашем сайте: https://myjus.ru/
Почему история на этом не закончилась?
Несмотря на решение суда, ФССП не спешила восстанавливать Елену на работе. Более того, приказ о ее восстановлении был издан только в мае 2024 года — почти через два года после увольнения! За это время Елена не только лишилась заработка, но и столкнулась с моральными страданиями. Она обратилась в суд с новым иском, требуя взыскать с ФССП:
- Средний заработок за время вынужденного прогула с 11 марта 2023 года по 20 мая 2024 года — 863 637,04 рубля.
- Компенсацию морального вреда — 150 000 рублей.
Что такое вынужденный прогул и как его доказать?
Вынужденный прогул — это период, когда работник не может выполнять свои трудовые обязанности из-за незаконных действий работодателя. В случае с Еленой это был период с момента увольнения до восстановления на работе. Согласно статье 394 Трудового кодекса РФ, если увольнение признано незаконным, работник имеет право на:
- Восстановление на работе.
- Средний заработок за время вынужденного прогула.
- Компенсацию морального вреда.
Но чтобы взыскать эти выплаты, нужно доказать, что прогул действительно был вынужденным, а увольнение — незаконным. Елена смогла это сделать, предоставив суду:
- Решение суда о признании увольнения незаконным.
- Документы, подтверждающие, что ФССП не исполняла решение суда о восстановлении на работе.
- Расчеты среднего заработка за период прогула.
Как суд принял решение?
Суд встал на сторону Елены, признав, что ФССП нарушила ее права. Было установлено, что:
- Увольнение Елены было незаконным с самого начала.
- ФССП не исполнила решение суда о восстановлении на работе в установленные сроки.
- Елена понесла реальные убытки из-за вынужденного прогула.
В результате суд взыскал с ФССП:
- 863 637,04 рубля — средний заработок за время вынужденного прогула.
- 150 000 рублей — компенсацию морального вреда.
Почему эта история важна?
Эта история — не просто частный случай. Она показывает, как важно знать свои права и бороться за их восстановление. Вот несколько ключевых уроков, которые можно извлечь из этого дела:
- Не бойтесь судиться с работодателем. Даже если это государственный орган, закон на вашей стороне.
- Собирайте доказательства. Все документы, приказы, расчеты и даже переписка с работодателем могут стать доказательствами в суде.
- Требуйте компенсацию морального вреда. Если вы понесли нравственные страдания, это тоже можно взыскать.
- Не сдавайтесь. Даже если решение суда не исполняется, продолжайте бороться. В конце концов, справедливость восторжествует.
Юридическая практика и полезные ссылки
Если вы столкнулись с похожей ситуацией, вот несколько полезных ссылок и статей, которые помогут вам разобраться в вопросе:
- Статья 394 Трудового кодекса РФ — о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за вынужденный прогул.
Ссылка на текст статьи - Решение Коминтерновского районного суда г. Воронежа от 10.03.2023 — пример успешного взыскания среднего заработка за вынужденный прогул.
Ссылка на решение - Статья о взыскании морального вреда — как доказать нравственные страдания и рассчитать компенсацию.
Ссылка на статью
Заключение
История Елены — это не только пример борьбы за свои права, но и напоминание о том, что закон всегда на стороне справедливости. Если вы оказались в похожей ситуации, не опускайте руки. Обращайтесь к юристам, собирайте доказательства и идите в суд. Помните: ваши права стоят того, чтобы за них бороться.
Вам нужна юридическая консультация? Наша команда профессиональных юристов готовы помочь защитить ваши права! Оставьте заявку прямо сейчас, и мы оперативно разберем вашу ситуацию.