Это кажется удивительным на фоне завывания некоторых людей, но в стране средняя зарплата уже достигла 88 тысяч рублей. Среди рекордсменов Чукотка со 185 тысячами рублей, Ямало-Ненецкий автономный округ со 164 тысячами и Москва со 162 тысячами.
А ещё стотысячный рубеж превысили средние заработные платы в Магаданской и Сахалинской областях, Ненецком и Ханты-Мансийском автономных округах, Камчатском крае и Якутии. Годом раньше в этом списке оказались Мурманская область и Санкт-Петербург. Итого 11 регионов России перешли психологическую планку.
С чем же связан на первый взгляд неожиданный фактор роста зарплат? Как поясняют в министерстве экономического развития России, связано это с общей ситуацией на рынке труда. В каждом регионе или населённом пункте есть лидеры по зарплатам, которые привлекают кадры с соседних предприятий и учреждений. Этот процесс пока ещё не прекратился, при том, что предложение на рынке труда не расширяется. Достигший минимума уровень безработицы – ещё одно доказательство, что ресурс свободных рабочих рук практически исчерпан.
Серьёзный вызов
Все изложенные обстоятельства являются серьёзным вызовом для экономического роста. Если мне сейчас в комментариях будут писать, что многомиллионная армия мигрантов решит проблему нехватки кадров и, в свою очередь, остудит ситуацию с ростом зарплат, то отвечаю им сразу: не решат и не остудят никогда. А всё потому, что речь идёт о секторах производства, куда мигрантам, как говорится, дорога заказана.
Можно долго ещё рассуждать на тему дефицита рабочих рук, квалифицированных рабочих рук, только от этого проблема не исчезает сама собой. И рост зарплат в перечисленных регионах говорит лишь об усилении влияния сложившейся в последние лет 50 демографической ситуации на территории нашей страны на эти факторы. Если в сытные времена доходы от нефти, газа, металлов и леса покрывали недостающее внутреннее производство и нивелировали нехватку рабочих рук, то сейчас, когда надо очень многое производить самим, эта проблема ярко вплыла на поверхность.
В своих предыдущих статьях и в ответах на вопросы комментаторов я уже писал, что ситуация с рождаемостью не решится в одночасье, она шла к нынешнему состоянию поста лет, восстановление при благоприятных условиях займёт не меньше времени. Все меры, которые принимает государство сейчас, в лучшем случае, могут поддержать нынешний уровень рождаемости. Собственно говоря, мы ровно это и наблюдаем. Пока ещё работодатели нехватку рабочих рук решают повышением зарплат. Я считаю этот метод экстенсивным.
Есть ли выход из ситуации?
А что, на мой взгляд, может интенсивно поменять ситуацию? Роботы и автоматика. Повсеместно, где это можно внедрить. А уже высвободившиеся руки перетекут туда, где роботизация и автоматизация не представляется возможной или рентабельность такого внедрения будет очень низкой. Однако, пока есть возможность решать проблему экстенсивными методами, её и будут решать так, поэтому число регионов страны, где средние зарплаты перевалят за стотысячный рубеж, будет увеличиваться.
Не нужно быть великим экономистом, чтобы понимать, что переход к интенсивным методам решения проблемы нехватки квалифицированных рабочих рук, требует гораздо больших затрат, нежели простое заманивание людей большими зарплатами. Эти затраты кратно выше, то есть это совершенно другие инвестиции. В какой момент произойдёт перелом, когда начнутся серьёзные вложения в автоматизацию и роботизацию производства, сегодня сказать трудно.
Сейчас в сети гуляет видео фрагмента прямой трансляции из цеха китайского автомобильного завода, где по обе стороны конвейера установлены десятки роботов, собирающих автомобиль. И ни одного человека в цеху не видно. И это в Китае, который пока не испытывает серьёзной нехватки кадров. И для примера приводят ситуацию на штатовском автомобильном заводе Тесла, где в цехе сборки работаю сотни мексиканцев по 12-14 часов. Некоторые рабочие даже ночевать остаются в этом же цеху, постелив себе на полу. Два разных мира – два разных подхода.
Когда-то в своей далёкой молодости мне довелось, я бы даже сказал, посчастливилось поработать на двух крупных заводах своего города. Эти заводы прекрасно работают и сейчас, производят востребованную продукцию. И оба эти завода испытывают острую нехватку кадров. Причём не хватает не только рабочих, не хватает и инженеров. Дефицит исчисляется десятками процентов от необходимой численности работников. И это сказывается не только на порой чрезмерной загруженности работающего персонала, но и на потенциальной возможности расширения производства.
Нерадостные выводы
Сделаю короткий вывод, потому что эту тему можно ещё долго развивать. Период, когда рост зарплат, и, как следствие, переток рабочей силы между отраслями, предприятиями и даже между регионами будет ещё долго продолжаться. Этим могут воспользоваться мобильные специалисты, которые свободно перемещаются по стране. Строящиеся новые производственные предприятия, на которых изначально закладывается высокий уровень автоматизации и роботизации, настолько не масштабны, что существенно высвободить рабочие руки они не способны. Масштабных предприятий строится очень мало. Так что эта тема, которую я в очередной раз поднял в своей статье, ещё долго не будет сходить с повестки.
Какие я вижу пути решения этой острой проблемы, я уже обозначал, в заключении остановлюсь на двух глобальных. Государству нужно кардинально менять подход к решению демографической проблемы. Принятые сегодня методы лишь приводят к стабилизации ситуации, но ни в коем случае, но мой взгляд, не решают проблему как таковую. И второй путь – стимулирование бизнеса к максимально возможной автоматизации и роботизации старого производства и вновь закладываемых заводов и фабрик. Людей в стране больше не становится. Купить большой зарплатой уже скоро будет некого.