HR без цифр - интуиция. А с KPI - стратегия. Но как понять, какие показатели действительно важны? И что делать, если они сигналят о проблемах?
Хотите разобраться в этом раз и навсегда? Тогда читайте дальше.
📈 5 ключевых HR-метрик, которые говорят о состоянии компании
1️⃣ Текучесть кадров (Turnover Rate) - сколько сотрудников уходит?
Норма: до 10-15% в год.
Что делать, если выше? Разбираться с корпоративной культурой, зарплатами и процессом адаптации.
2️⃣ Уровень вовлечённости (Employee Engagement) - мотивированы ли сотрудники?
Как измерить: опросы, eNPS (Employee Net Promoter Score).
Что делать, если низкий? Улучшить внутреннюю коммуникацию и развивать корпоративную культуру.
3️⃣ Время закрытия вакансии (Time to Hire) - как быстро находите нужных специалистов?
Средний показатель: 30-45 дней.
Что делать, если дольше? Оптимизировать рекрутинг: автоматизация, воронки, бренд работодателя.
4️⃣ Процент адаптации (Onboarding Success Rate) - сколько новичков остаётся после испытательного срока?
Золотой стандарт: 80% и выше.
Что делать, если ниже? Доработать программу адаптации и систему менторства.
5️⃣ Стоимость найма (Cost per Hire) - во сколько обходится один сотрудник?
Что учитывать: зарплата рекрутеров, затраты на рекламу вакансий, тестирования.
Как снизить: улучшить HR-процессы и повысить удержание персонала.
📌 Кейc: Как KPI спасли компанию от кризиса
В одной крупной компании столкнулись с проблемой: текучка кадров за год превысила 30%.
HR-команда проанализировала KPI, выявила, что главные причины ухода - слабая адаптация и низкая вовлечённость.
✅ Внедрили программу наставничества.
✅ Пересмотрели систему мотивации.
✅ Оптимизировали процесс рекрутинга.
Результат? Через год текучка снизилась вдвое, а вовлечённость сотрудников выросла на 25%.
🚀 Хотите так же? HRBiz поможет! Мы выстроим систему KPI, которая покажет реальное состояние вашей компании и поможет принять верные решения.
____________
Готовы прокачать свой бизнес? Тогда обращайтесь к нам и вы получите не только конкурентное преимущество, но и возможность стать лидером в своей нише.
#карьера #работа #трудоголик #балансработаиличнаяжизнь #выгорание #карьерныйрост #увольнение #эффективность #мотивация #психологияработы
