В статье HIPO START - новое решение для оценки потенциала исполнителей рассказываем о модели высокого потенциала и элементах потенциала. И напоминаем о разнице между решениями HIPO и HIPO START.
Решение HIPO позволяет получить более глубокую оценку компетенций, выявляет менеджерские (для решения задач операционного управления) и лидерские (трансформация, изменения, поиск сложных решений) компетенции. При этом требует бОльших материальных и временных вложений заказчика. Решение HIPO START ориентировано на прогноз будущих возможностей молодых сотрудников без опыта руководящей работы, в него добавлен мотивационный фактор «Любознательность».
Откройте образец отчета по HIPO START. Разобраться с полученными результатами очень просто. Сначала посмотрите, в какую ячейку матрицы попал кандидат (5х5). Находится ли он в зоне готовности к расширению сферы ответственности и вовлечению в решение более сложных задач?
Посмотрите на результаты в блоках, они ниже или выше среднего?
- Личностные индикаторы потенциала показывают потенциал сотрудника к решению рабочих задач в условиях возрастающей ответственности, сложности и неопределенности.
- Стремление к достижениям - оценки этого блока показывают, насколько мотивацию участника поддерживают условия работы, связанные с решением сложных задач и ростом ответственности.
Остались вопросы по решению HIPO START? Заполните форму обратной связи на сайте (прямо под статьей), наш специалист свяжется с вами в ближайшее время.
