Сбербанк объявил о внедрении модели на основе искусственного интеллекта для анализа зарплат, позволяющей более эффективно управлять повышением заработной платы сотрудников. Технология, использующая огромный объем данных из различных источников, включая Росстат и hh.ru, обрабатывает более 100 показателей, формируя в реальном времени карту рынка труда.
По информации CNews, благодаря этой инновации более 10,5 тысяч сотрудников Сбербанка в 800 населенных пунктах России в прошлом году получили дополнительное повышение заработной платы. Новая модель дифференцированного пересмотра заработных плат учитывает как рыночные, так и внутренние факторы, позволяя более точно реагировать на изменения в потребностях компании и трудовом рынке.
В 2024 году, несмотря на наблюдаемый дефицит специалистов массовых профессий на рынке, Сбербанку удалось существенно снизить текучесть кадров и сохранить сотрудников в ключевых направлениях бизнеса. Директор дивизиона «Мотивация и забота» Екатерина Герасимова подчеркнула, что модели машинного обучения позволяют более гибко и адресно подходить к пересмотру заработной платы, открывая новые возможности для бизнес-процессов.
Также в январе Сбербанк подал заявки на регистрацию торговых знаков «Оплата улыбкой» и «Улыбайтесь — это выгодно», представляющих собой новые методы платежей с использованием биометрических технологий, которые были внедрены в 2023 году.
]]>
