Вопрос увеличения лимита сверхурочных рабочих часов, предложенный Министерством экономического развития, вызвал серьезные разногласия между бизнесом и профсоюзами, сообщает корреспондент ЭиВ со ссылкой на «Коммерсант».
Заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Давид Кришталь заявил, что данная инициатива может привести к росту профессиональных заболеваний и травматизма, что недопустимо в условиях стабильного рынка труда. Минэкономики, напротив, настаивает на том, что предложенные изменения помогут смягчить дефицит кадров.
ФНПР категорически не поддерживает идею внесения поправок в Трудовой кодекс (ТК), которые позволят работодателям увеличить количество сверхурочных часов. По мнению Давида Кришталя, подобные меры должны вводиться с крайней осторожностью и только после тщательного анализа.
«Давать работодателям возможность бесконтрольно увеличивать сверхурочные часы недопустимо», — подчеркнул он.
Согласно текущему законодательству, стандартная рабочая неделя в России составляет 40 часов. Сверхурочные часы — это дополнительное время, которое работники проводят на своих рабочих местах сверх установленной нормы.
При этом статистический учет сверхурочной работы в стране остается недостаточно прозрачным: данные опросов работников и предприятий зачастую субъективны.
Однако, как отмечает Росстат, в среднем россияне работают 38,1 часа в неделю, что соответствует установленным нормам. Тем не менее, 4,6% занятых трудятся более 41 часа в неделю, а 700 тысяч человек работают свыше 51 часа.
Минэкономики подготовило законопроект, направленный на упрощение регулирования рабочего времени. Ведомство считает, что увеличение лимита сверхурочных часов поможет работодателям эффективнее использовать трудовые ресурсы, особенно в условиях острого кадрового дефицита. По данным министерства, нехватка персонала стала серьезной проблемой для предприятий с конца 2022 года, а уровень безработицы в 2023 году достиг исторического минимума.
По словам представителей министерства, новый подход к регулированию сверхурочной работы станет важным шагом в поддержке бизнеса. Это особенно актуально для отраслей, испытывающих острую нехватку квалифицированных кадров, где увеличение рабочего времени может временно заменить поиск новых сотрудников.
Вице-президент организации «Опора России» Марина Блудян считает инициативу Минэкономики своевременной и выгодной как для бизнеса, так и для работников. Она отметила, что гибкое регулирование рабочего времени позволит работодателям адаптироваться к рыночным вызовам, сохраняя рабочие места и уровень заработной платы.
«В условиях низкой безработицы предприятия должны иметь возможность оперативно реагировать на изменения в спросе. Увеличение лимита сверхурочных часов может стать инструментом для решения этой задачи», — пояснила Блудян.
Несмотря на расхождения в оценках, очевидно, что обе стороны стремятся к улучшению условий на рынке труда. Профсоюзы сосредоточены на защите прав работников и минимизации рисков для их здоровья, тогда как бизнес видит в новых инициативах способ преодоления текущих кадровых проблем.
Дальнейшее обсуждение законопроекта потребует поиска баланса между интересами работников и работодателей. Удастся ли правительству найти компромисс, станет ясно после завершения консультаций и общественного обсуждения.