49% топ-менеджеров могут сменить работу в 2025 году
Согласно исследованию Kontakt InterSearch Russia 🔽
- 73% респондентов характеризуют идеального руководителя как человека, предоставляющего свободу действий и оценивающего результат, а не рабочий процесс
- 62% управленцев назвали удержание лучших кадров главной «болью»
- 49% респондентов могут сменить место работы в будущем году.
Среди основных причин для подобного решения могут стать: финансовый фактор (62%), отсутствие дальнейшего роста и задач, которые драйвят (49%).
58% опрошенных выбрали в качестве идеального работодателя крупный частный бизнес, на втором месте (17%) – крупная государственная корпорация.
Ключевой бизнес-задачей (83%), как и в прошлом году, остается операционная эффективность.
Индексация окладов планируется в 45% компаний
50% респондентов говорят о том, что их компания не может сейчас предложить топ-менеджменту доход выше рынка, 26% готовы предложить доход не более 15%. Как и в исследовании Kontakt InterSearch Russia прошлого года, отмечается перегретость рынка по уровню заработных плат и ожиданий.
Среди ТОП-3 мотивирующих факторов на первое место вышел денежный фактор (79%), следом идут новые вызовы и новые интересные задачи (62%), на третьем месте — личность руководителя (48%).
Меньше всего руководителей мотивирует признание коллег и сотрудников — 11%.
37% опрошенных говорят о том, что в их компании есть возможность работать удаленно, так как это уже «гигиенический фактор».
В 28% компаний работать не из офиса можно только в исключительных случаях.
Тренд последних лет — возможность выбирать свое рабочее время и работать тогда, когда вы себя чувствуете более продуктивными.
Такая возможность есть у 44% респондентов, но с условием быть на связи в рабочее время для решения срочных задач. 50% респондентов говорят о том, что такой вариант в компании не практикуется.
продолжение...🔽
#Цифры@poldner #Тренды@poldner