Я сидела в стеклянной переговорной комнате на n-ном этаже небоскреба в Москва-Сити на собеседовании в международную компанию. Находясь в этих стенах, я никак не ожидала услышать: «Я считаю, что женщину после декрета нужно брать на должность ниже..» И самое печальное, что сказано это было нет, не мужчиной, а женщиной, которая, наверняка, проходила путь рождения ребенка и возвращения на работу. Что же ее заставило так относиться к женщинам? Возможно, конкуренция по мужским правилам в мужском мире?
Мы, кажется, стремимся сейчас к равноправию мужчин и женщин, но неравенства по-прежнему очень много. Я рассмотрела некоторые его аспекты.
Матильда Гейдж, написавшая эссе «Женщина как изобретатель» (1870), боролась за избирательные права женщин, отмену рабства и свободомыслие. Она заметила, что высказывания о неспособности женщин изобрести что-то звучат повсеместно, хотя это совсем не так. В статье она описала суть научно-гендерного неравенства – то, что в 1993 году историк Маргарет Росситер, изучая вклад женщин в науку, назвала в ее честь – «Эффект Матильды».
Эффект Матильды - это систематическое преуменьшение достижений женщин в науке, в том числе присвоение женских заслуг мужчинами. Самые яркие упомянутые примеры: Розалинд Франклин и открытие структуры молекулы ДНК, Нетти Стивенс и отличие набора хромосом у разных полов, Джоселин Белл и изобретение пульсаров, Лиза Мейтнер и деление ядра урана - всех этих женщин лишили заслуженного признания, отдали Нобелевские премии мужчинам.
И в наше время исследования выявляют гендерное неравенство в научной сфере. Это проявляется по-разному в зависимости от стран, в разном уровне дохода, в меньшем цитировании женских статей и, в целом, в меньшем количестве женщин в науке. Источник: https://scientificrussia.ru/.
Эффект Матильды распространяется, на мой взгляд, не только на науку и изобретения. Вы, наверняка, встречали примеры в кино о присвоении мужчиной авторства произведений искусства женщины, на книгах указывали имя женщины в со-авторстве с мужчиной, чтобы книги лучше воспринимались и продавались. И это микроскопическая часть того, что хранит история, а также того что есть и сейчас.
Не нужно далеко ходить, чтобы увидеть другие проявления неравенства.
Несправедливость распределения бытовых обязанностей и ухода за детьми
Вы слышали о понятиях 1-й родитель и 2-й родитель? Но не про те, что из европейской бюрократии, а про распределение, так скажем, свободы и автономии отца и матери. Когда 1-й родитель хочет сходить на встречу с друзьями, в тренажерный зал или даже к врачу, ему необходимо найти того, кто будет присматривать в это время за ребенком, или согласовывать это с 2-м родителем. Также при заболевании ребенка, 1-й родитель вынужден поступаться своей работой, выходить на больничный или совмещать уход за ребенком и удаленную работу. Когда 2-й родитель хочет куда-то пойти, он просто уходит.
Помимо этого нагрузка на 1-го родителя сильно зашкаливает, так как чаще всего он организовывает время детей (садик, школа, кружки), контролирует здоровье (визиты к врачу, прием лекарства), уборка и поддержание порядка в доме тоже на нем, он планирует выходные, поездки, праздники.
Как понимаете, чаще всего 1-м родителем выступает женщина. И такое распределение по умолчанию во многих семьях.
Теперь немного углубимся в тему оплаты труда женщин.
По данным Росстата и FinExpertiza, в 2023 году средняя зарплата женщин в России была на 33% ниже, чем у мужчин (56,2 тыс. vs 83,9 тыс.). Согласно этому исследованию (ведется с 2005), уровень женских зарплат стабильно отстает от мужских, которые, в свою очередь, еще и растут более быстрыми темпами. И разница в 2023 стала максимальной за последние 11 лет.
В исследовании НИУ ВШЭ говорится, что уже на начальном этапе карьеры различия в оплате труда между мужчинами и женщинами составляет 22% (на 2022 г.).
Одним из факторов гендерного разрыва в зарплате называют разные предпочтения в выборе профессий. Наблюдается преобладание мужчин на более доходных инженерно-технических специальностях, а женщин, наоборот, на менее оплачиваемых гуманитарных и образовательных специальностях.
При этом в среднем женщины учатся лучше мужчин и примерно в три раза чаще получают красный диплом. Однако это не дает преимущества перед мужчиной с любым дипломом.
И, конечно же, на мой взгляд, один из значимых факторов: женщины, планирующие иметь семью, выбирают места работы с небольшим, но стабильным доходом, с гибким графиком и меньшими издержками, связанными с перерывами в работе, рождением и воспитанием детей. Источник: Гендерный разрыв в стартовых заработных платах выпускников российских вузов. НИУ ВШЭ. 2024.
«Кроме того, работающие женщины в большинстве случаев построения своей карьеры в конечном итоге выбирают семью и детей. Работа для них часто не приоритет, поэтому и доходы ниже» - слова эксперта по экономическим исследованиям (https://iz.ru) вызывают у меня вопрос о том, насколько женщина и правда «выбирает», а не вынуждена это делать?
Все эти аспекты существующего неравенства женщин важно освещать не для разжигания мизандрии, не для противостояния мужчин и женщин. Отнюдь это важно для того, чтобы понимание друг друга росло. Сами женщины должны видеть и признавать подобные различия, поддерживая друг друга. И, конечно, не верить пренебрежительному, снисходительному отношению к себе, и не позволять обесценивать свои усилия. Важно доверять своим чувствам, если вас пытаются убедить, что это не верно.
Вокруг становится все больше мужчин, уходящих от навязанных им или взращенных в них «мужских» стереотипов. Они разрешают себе проявление чувств, признают свою слабость и уязвимость. Они готовы на диалог со своей женщиной. Они хотят быть полноценным родителем и партнером в семье.
Однако по-прежнему иного гораздо больше. И потому необходимо подсвечивать снова и снова эти серые зоны.
Как говорят женщины, «скажите спасибо, что мы хотим равноправия, а не мести».