В современном мире всё чаще можно услышать термин “зумеры” – так называют людей, родившихся после 1995 года (для России актуально считать с 2000 -х, так как цифровизация "догнала" нас несколько позже). Это первое по-настоящему цифровое поколение, выросшее в эпоху тотальной информатизации и развития интернета. Их жизнь кардинально отличается от жизни предыдущих поколений, и это отличие проявляется во всех сферах: от мышления до профессиональной деятельности.
Ваши отклики на мою статью от 2022 года по аналогичной тематике побудили меня более подробно разобраться в этом социальном феномене и постараться максимально емко, но информативно донести свои наблюдения.
Кто они и в чем их суть, наших Зумеров...
Клиповое мышление и многозадачность:
Представьте себе молодого человека, который одновременно работает над презентацией, общается в мессенджере с коллегами, слушает подкаст и следит за уведомлениями в социальных сетях. Для зумеров это не просто норма – это способ жизни. Их мозг, выросший в эпоху информационного изобилия, научился быстро переключаться между задачами и воспринимать информацию через яркие образы.
В повседневной жизни это проявляется в предпочтении коротких форматов контента: вместо длинных статей – посты в соцсетях, вместо фильмов – короткие видео, вместо телефонных разговоров – сообщения в мессенджерах. Такая особенность мышления имеет свои плюсы: быстрая адаптация к новым технологиям, способность обрабатывать большой объем информации, эффективность в условиях многозадачности. Однако есть и минусы: сложности с глубоким анализом информации, снижение концентрации внимания, трудности с составлением полной картины событий.
Ценности и приоритеты:
Для зумеров важен баланс между работой и личной жизнью. Они не готовы жертвовать свободным временем ради карьеры, как это делали их родители. “Зачем перерабатывать, если можно сделать работу качественно в отведенные часы?” – типичное мышление современного молодого специалиста.
Экологическая осознанность стала неотъемлемой частью их мировоззрения. Они сортируют мусор, выбирают экологичный транспорт, отказываются от одноразовых пластиковых предметов. Это не просто мода – это осознанный выбор в пользу устойчивого развития планеты.
Профессиональная жизнь:
На работе зумеры проявляют себя как амбициозные и целеустремленные специалисты. Они не боятся менять работу каждые год-два, если видят возможность профессионального роста. Параллельно с основной деятельностью многие осваивают новые навыки, учатся на онлайн-курсах, участвуют в профессиональных конкурсах.
В коммуникации они предпочитают цифровые каналы общения, ценят прозрачность процессов и быструю обратную связь. “Лучше десять сообщений, чем один телефонный звонок” – их девиз. Это делает их эффективными в онлайн-среде, но иногда создает сложности при личных встречах.
Индивидуализм и самовыражение:
Зумеры не боятся идти против традиционных карьерных путей. Они создают собственные бизнесы, выбирают нестандартные профессии, стремятся к самовыражению. Их девиз: “Лучше быть счастливым и свободным, чем успешным по чужим меркам”.
При этом они обладают широкими социальными связями, активно участвуют в онлайн-сообществах, быстро формируют новые контакты. Их социальный круг часто превосходит возможности офлайн-общения, что расширяет кругозор и дает доступ к разнообразным мнениям.
Эмоциональное выгорание и социальная тревожность:
Однако такая интенсивная жизнь имеет свою цену. Зумеры часто сталкиваются с эмоциональным выгоранием: быстрая утомляемость, снижение мотивации, цинизм по отношению к работе становятся всё более распространенными явлениями. Они делают частые перерывы, учатся работать с психологом, ищут способы восстановления.
Социальная тревожность проявляется в страхе публичных выступлений, сложностях с личным общением. Многие предпочитают текстовые сообщения звонкам, записи – живым выступлениям. Это создает определенные ограничения, но одновременно развивает навыки письменной коммуникации и дает возможность тщательной подготовки.
Технологическая грамотность:
Зумеры – настоящие цифровые ниндзя. Они виртуозно управляются с современными технологиями, понимают принципы работы искусственного интеллекта, создают цифровой контент. Их жизнь неразрывно связана с технологиями: от онлайн-шопинга до виртуальных встреч с друзьями.
При этом они обладают развитым чувством кибербезопасности: используют двухфакторную аутентификацию, регулярно меняют пароли, критически относятся к информации в сети. Это помогает им защититься от мошенников и сохранить личные данные.
Образование и саморазвитие:
В образовании зумеры предпочитают онлайн-форматы, самостоятельно выбирают контент и темп обучения. Они активно используют образовательные платформы, смотрят обучающие видео, составляют индивидуальные программы развития.
Профессиональное развитие для них – непрерывный процесс. Они осваивают новые навыки, получают сертификаты, участвуют в хакатонах. Такой подход дает им высокую адаптивность и конкурентоспособность, но требует постоянного обновления знаний и навыков.
Здоровье и образ жизни:
Зумеры активно заботятся о своем здоровье. Они следят за питанием, занимаются спортом, контролируют режим. Многие используют фитнес-трекеры, участвуют в онлайн-тренировках, планируют питание.
Особое внимание уделяется психическому здоровью. Медитация, работа с психологами, техники самопомощи – всё это становится частью их повседневной жизни. Они понимают важность баланса и стремятся к гармоничной жизни.
Заключение
Поколение Z – это не просто новое поколение, это новая реальность. Их особенности – результат влияния цифровой эпохи и глобальных изменений в обществе. Они не идеальны, но именно их гибкость, адаптивность и готовность к переменам делают их ключевым игроком в современном мире.
Будущее покажет, насколько успешно они смогут реализовать свой потенциал, но уже сейчас очевидно, что их влияние на мир будет значительным. Они не просто адаптируются к изменениям – они создают эти изменения, формируя новый мир, где технологии и человечность идут рука об руку.
Их путь – это путь постоянного поиска баланса между цифровым и реальным, между работой и личной жизнью, между индивидуализмом и социальной ответственностью.