Поколение НИ-НИ это термин в социальной психологии и экономике, описывающий целый пласт населения, отвергающего и учёбу и работу. Это люди, которые не занимаются ничем полезным для себя и общества, находятся на содержании и нередко опускаются до деградации, либо уходят в криминал. Фраза произошла от испанского выражения "ni estudia, ni trabaja" что в переводе на русский означает именно то, что написано в заголовке данной публикации.
Два типа поколения НИ-НИ
Вопреки расхожему мнению о том, что эта проблема целиком и полностью основана на нежелании молодёжи что-то делать в жизни, существует два типа НИ-НИ. И оба они совершенно противоположны друг другу. Тут и там человек наверняка хотел бы стать частью экономики, найти своё призвание и предназначение, но по ряду причин сделать это невозможно. Удивительный факт - бездельниками становятся из-за поломок в управлении государством. От слишком хорошей и от слишком плохой жизни. Обсудим подробнее.
Ситуация в социально развитых странах
Здесь самым ярким примером будет Япония, которая долгие годы претендовала на звание самого социального государства в мире. Большие пенсии, высокая продолжительность жизни и забота правительства о населении сначала казалась всем волшебной таблеткой, но по итогу обернулась сложной экономическо обстановкой. Сегодня молодёжь с трудом обеспечивает старшее поколение, баланс "работающие-пенсионеры" нарушился. Во-первых стариков банально слишком много, а во вторых образовалась та самая яма, которую мы обсуждаем в этой статье.
Бабушки и дедушки получают достаточно денег, чтобы помогать своим детям и внукам. Те в свою очередь не видят смысла идти на работу, так как базовые потребности с лихвой покрываются пенсией родственников. Многие из них уже закончили обучение, либо вовсе отказались от него. А вот рынок труда этих людей так и не увидел. В результате о поколении НИ-НИ в Японии говорят всё чаще и чаще.
Ситуация в нищих странах
В условной Нигерии получить образование довольно сложно. Его не было у бабушек и дедушек, нет у мамы и папы, у тебя тоже не будет. Экономика стран третьего мира хромает на обе ноги, производство отсутствует, многие живут на доходы от нефти и не видят смысла создавать рабочие места, а кто-то вообще не может отыскать хоть какой-то источник дохода. Учиться элементарно негде и даже если поступишь в университет, рынок труда тебя не ждёт. Он просто отсутствует как таковой. Здесь поколение НИ-НИ появляется от безнадёги и безысходности.
Разница лишь в том, что в социально и экономически развитых странах бездельники деградируют на уровне личности, но не выходят из своей зоны комфорта. Грубо говоря сидят дома. А в странах с низким уровнем жизни они с высокой долей вероятности станут членами организованной преступности. Рассчитывать на хорошие деньги не могут при любых раскладах, а вот на хлеб с маслом проще заработать криминалом. Многие докатились до того, что молодым людям абсолютно некуда податься и тогда целое государство может стать террористическим.
Способы решения проблемы
Далее вопросом поколения НИ-НИ занимались уже психологи. Они провели множество исследований, опросили "бездельников", изучили опыт стран успешно справляющихся с безработицей. Выяснилось, что никакого единого метода не существует, придётся применить комплекс мер. Например в СССР вводили наказание за тунеядство, но в результате не получили ничего хорошего, кроме красивых цифр в статистике. Ну, ещё из страны уехали все ученые и творческие личности, не желающие стоять у станка. Поэтому специалистам пришлось искать другие инструменты.
Свобода выбора профессии. Многие думают, что страна должна выбрать направление движения и сосредоточить все силы на нём. Например отправить 100 000 000 человек добывать уголь и тогда озолотимся. Но по итогу возникает сразу две проблемы. Первая - нет нигде в мире столько угля и продавать такие объёмы в какой-то момент станет некому. Занимаетесь ерундой, получается. Вторая - у каждого индивида свой набор талантов, навыков, интересов и если одному очень нравится водить фуру, то другой испытывает дикое отвращение к автомобилям.
Эффективная экономика та, где любой может монетизировать свои хобби, увлечения, рабочие усилия. Фитнес тренер, фотограф, блогер, юрист, врач, художник, астролог, актёр, футболист, хоккеист, айтишник, биолог, сантехник, маляр. Чем длиннее этот список, тем выше шанс найти своё дело для каждого человека. Если у вас нет интернета, непонятная налоговая система, куча законодательных запретов, излишняя бюрократия и жёсткий контроль деятельности граждан, то многие просто останутся не у дел. В ваших влажных фантазиях они от безысходности пойдут на завод, но на практике это даже звучит смешно.
Ориентация на индивидуальные характеристики личности. Данный пункт является продолжением предыдущего. Со школьных лет система образования должна научиться выявлять таланты и предпочтения ребёнка. Для этого необходимо вводить как можно больше кружков, секций, факультативов. Доступность всех видов активности повышает шансы на равномерное распределение рабочей силы в будущем. В итоге кто-то завалит ЕГЭ по математике, но найдёт себя в футболе и начнёт профессиональную карьеру. Кто-то получит двойку по физкультуре, но обнаружит в себе склонность к рисованию и станет прекрасным художником. Люди в 20 лет не свалятся на рынок труда в поиске одной единственной профессии.
В противном случае у вас миллионы граждан умеют сторожить пятёрочку и грузить палеты в грузовик, но при этом острый дефицит специалистов. На вакансии будут откликаться не потому что они профессионалы или хотят развиваться в этой профессии, а потому что ни в чём другом себя не нашли. На высокооплачиваемую работу полезут по блату, а вам придётся их брать, потому что другие ничем не лучше. За более менее нормальную работу возникнет жёсткая конкуренция, в то время как другие позиции останутся без соискателей. Люди, которые не смогли стать директорами и не могут быть лаборантами, предпочтут никуда не устраиваться. И образуют целое поколение НИ-НИ.
Лояльное отношение к новичкам
Профессор Гэнда Юдзи в результате своего большого исследования выявил ещё одну неочевидную причину высокой безработицы среди молодёжи. Оказалось, что люди, особенно начинающие специалисты, сталкиваются с неуверенностью в себе при трудоустройстве. Они даже не откликаются на вакансии, если чувствуют, что не соответствуют высоким требованиям. Проанализировав тысячи резюме Юдзи пришёл к выводу, что в них почти всегда ищут человека с многолетним опытом и идеальными характеристиками.
Иногда доходит до абсурда. Вам требуется человек, который будет принимать заявки на товары, но в резюме вы указываете, что ожидаете соискателя в возрасте от 30 до 40, с высшим образованием и опытом работы от 5 лет. В обязанностях указываете список из 100500 задач, многие из которых непонятны потенциальному сотруднику. Возникает ощущение, что это работа для гения, хотя по факту с ней без труда справится вчерашний школьник. Только вот читая подобные опусы люди закрывают приложение по поиску работы, ощущают себя полным болваном и предпочитают дальше сидеть на шее бабушки. Из сотен вакансий, которые ему идеально подходят, он не может найти ни одного, потому что резюме составлял полный идиот.
Вместо итога
Проблема с поколением НИ-НИ актуальна во всём мире, но наиболее распространена в испаноязычных странах. Испания, Мексика, Уругвай, Португалия. Всего на планете, по подсчётам социологов и экономистов, около 20% лиц трудоспособного возраста нигде официально не учатся и не работают. Чем они занимаются на самом деле точно неизвестно. Часть находятся на содержании старших, часть уходит в криминал. Например, в той же Мексике влияние наркокартелей привело к тому, что молодые люди не видят смысла в образовании и трудоустройстве. Они получают деньги криминальным путём.
Полностью искоренить проблему вряд ли получится, но создавая условия для саморазвития, делая образование доступным, а условия труда понятными, мы можем переманить львиную долю НИ-НИ на светлую сторону. Пусть лучше человек зарабатывает на видосиках в соцсетях или продаёт астрологические прогнозы в интернете, чем бездельничает. Если за труд индивида кто-то готов заплатить, то это уже полезная деятельность, даже если вам кажется иначе. Государство должно позаботиться о создании условий, а сами работодатели для начала должны научиться адекватно составлять резюме. И тогда, наверное, лёд тронется с места, а поколение НИ-НИ пойдёт на убыль.
Источник статьи - Бесарте.ру