Опубликован топ самых высокооплачиваемых рабочих профессий в Воронеже. Ждать ли нового витка роста зарплат из-за ужесточения дефицита кадров на фоне миграции и частичной мобилизации? Вынуждены ли предприниматели будут платить из последних, чтобы удержать дефицитные кадры?
Мнение 1. Основатель рекрутингового портал SuperJob.ru. Алексей Захаров:
«Обычно осенью наблюдается сезонный всплеск безработицы: больше людей начинают искать работу, в том числе становятся на учет. В этом году больше резюме и безработных впервые за несколько лет не стало. Вероятно, кто-то получил повестки, кто-то уехал, а кто-то просто не хочет нигде официально светиться (и последних немало). Поэтому найти сотрудника стало труднее. Но это не значит, что те компании, у которых штат укомплектован, вдруг столкнулись с резким дефицитом. Мы общаемся с крупными работодателями, в том числе, из Воронежа. И количество мобилизованных у них в рамках официальной статистики – порядка 1% от мужской части коллектива. Для крупного предприятия это точно немного. Поэтому как-то бороться за кадры на рынке, поднимать зарплаты они не будут. В малом бизнесе, конечно, ситуация другая – там и уход одного сотрудника может быть критичным. И все же я не думаю, что это отразится на уровне зарплат».
Мнение 2. Гендиректор SPS GROUP Вячеслав Боричевский:
«Мобилизация по понятным причинам в первую очередь коснулась рабочего персонала. И я думаю, малый и даже средний бизнес в скором времени столкнется здесь с жестким дефицитом. В ряде сфер рабочих и так не хватало. Сегодня же часть мобилизовали, а часть будет всеми силами стремиться попасть на предприятия ОПК, да даже просто в крупную компанию, в надежде, что там или бронь, или как-то помогут. Я недавно общался со строительным крупным бизнесом. И в компании сказали, что им удалось отбить своих особо значимых сотрудников: если, например, человек не подпадает под критерии частичной мобилизации, а ему ошибочно прислали повестку, сама компания начинает прозванивать все ведомства, чтобы его не мобилизовывали. Но при этом я не думаю, что в этой сфере будет рост зарплат: скорее, сотрудники согласятся и на меньшие деньги при условии какой-то помощи. И малый бизнес может столкнуться с тем, что заменять мобилизованных просто не на кого. Хоть плати больше, хоть нет. А вот где будет и уже есть рост зарплат – так это в IT и других сферах, где можно работать удаленно. Работодатели опасаются, что такие сотрудники эмигрируют и там найдут удаленную работу на московские или другие компании. И ростом зарплат стараются их удержать. Так, в IT у отдельных специалистов зарплата выросла уже в 1,5 раза. Дальше – будет зависеть от ситуации. Но зато есть и другой интересный тренд – резко выросло число резюме со стороны женщин. Видимо, домохозяйки, которых раньше содержали мужчины, решили, что пора начинать зарабатывать и самим на всякий случай».
Актуальная аналитика в нашем телеграм-канале: 👉🏻 https://t.me/factovrn
#работа #поискработы #зарплатавроссии #зарплата #работавроссии #интересныевакансии #рыноктруда