С какими переменами столкнулись работники летом, какие сделали выводы и каким видят своё будущее (по крайней мере в этом сезоне)? Расскажем о тенденциях рынка труда на осень 2022 года.
Опыт важнее возраста: в российских компаниях вырос спрос на возрастных сотрудников.
Сервис HeadHunter провёл интересное исследование, доказавшее эффективность и активность взрослых сотрудников:
— 69% опрошенных работодателей сообщили, что среди работников старше 45 лет невысокая текучесть;
— примерно 67% опрошенных ценят знания и опыт;
— 47% отмечают широкий круг связей;
— 44% говорят о более скромных зарплатных ожиданиях;
— 38% видят в возрастных сотрудниках наставников;
— 29% считают, что такие сотрудники добиваются целей;
— 9% ценят их за авторитет.
Как показал опрос, сотрудники пенсионного возраста есть у 59% компаний, предпенсионного возраста – у 57%.
Эксперты считают, что пожилые люди играют в компании очень важную роль – обеспечивают преемственность поколений. Именно поэтому сегодня многие компании стали развивать институт наставничества, где пожилые сотрудники курируют новичков, помогают адаптироваться в компании.
Обучить новому старших и опытных сотрудников легче, чем молодых научить ответственности и отношению к работе как к важному делу. Ставка на «старичков» может повысить выручку до 25%. Для компании важен не возраст, а уровень зрелости сотрудника.
Айтишники и продажники: тенденции российского рынка труда.
Наиболее востребованными и перспективными по расчетам аналитических и кадровых агентств являются:
— квалифицированные специалисты в сфере продаж (48%),
— IT-специалисты (36%),
— специалисты в сфере маркетинга/PR/рекламы (34%),
— производственные специалисты (31%),
— работники сферы финансов и бухгалтерии (26%).
Сохраняется тренд на использование удаленного и гибридного форматов работы: совмещение удалёнки и работы в офисе применяется в 67% компаний.
Рынок труда в России становится более «кандидатским»: именно специалисты решают оставаться в компании или уйти в более стабильную, сами устанавливают приоритетные критерии рабочего процесса, под который стараются подстроиться работодатели.
Частично закрылся дефицит работников: на рынок вновь вышли работники иностранных компаний, которые закрыли свои российские представительства.
В целом в российских компаниях летом 2022 года изменилась кадровая политика:
— 41% работодателей сообщили, что набирают персонал в обычном или более активном, чем раньше, режиме.
— 31% работодателей прекратили набор персонала:
23% заморозили все HR-активности,
а 8% компаний заявили о решении иностранных владельцев закрыть российские офисы.
#hr #рынок труда #кадровые агентства #опыт работы