Увольнение сотрудника без отработки

Что такое отработка перед увольнением

В ст. 80 ТК РФ говорится о том, что работник обязан за 14 календарных дней предупредить работодателя, что планирует расторгнуть трудовой договор. Этот период и называется отработкой. Он начинается со следующего дня после того, как сотрудник напишет заявление об увольнении. В срок отработки входят праздничные и выходные дни, время отпуска и больничного.

Например, работник написал заявление 30 апреля. Отсчитывать период отработки нужно с 1 мая. Последним рабочим днём будет 14 мая — в эту дату сотрудник получает расчёт и трудовую книжку.

Отработка нужна, чтобы работодатель смог найти другого человека на эту должность и ввести его в курс дела. С другой стороны, за две недели прежний работник может передумать увольняться и заберёт заявление. Тогда он продолжит работу в организации на тех же условиях — если только на его место не приглашен новый сотрудник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора.

Какие сроки отработки бывают

Не всегда сотрудники обязаны отрабатывать 14 дней. Например, работники на испытательном сроке отрабатывают всего 3 календарных дня — ч. 4 ст. 71 ТК РФ. Такой же срок установлен для людей, устроенных по срочному трудовому договору до 2 месяцев — ст. 292 ТК РФ, и для сезонных работников — ст. 296 ТК РФ. Руководители должны предупредить работодателя о своём уходе за месяц — ст. 280 ТК РФ.

В каких случаях можно уволить без отработки

14-дневная отработка — стандартное условие при расторжении трудового договора по желанию сотрудника. Но есть исключения. Основания для увольнения без отработки перечислены в ст. 80 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой кодекс разрешает увольнять работников без долгой отработки, если в ней нет необходимости. Например, у работодателя уже есть кандидат на освобождающуюся должность, поэтому он готов сразу дать расчёт. Или сотрудник нашёл другую работу, на которую нужно выйти через несколько дней, а директор не против его отпустить.

Работодатель и работник договариваются между собой — расторгнуть трудовой договор без отработки или уменьшить её. К примеру, сегодня сотрудник написал заявление, а уже на следующий день получил расчёт. В трудовой книжке делают запись: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Невозможно продолжить работу

Когда есть уважительная причина, можно не отрабатывать положенные две недели. Например:

• сотрудник уходит на пенсию;
• заключил контракт на военную службу или его призвали в армию;
• поступил на учёбу;
• переезжает в другое место;
• супруга переводят на работу за границу или на новое место службы;
• он сам или его родственники тяжело заболели.

В заявлении работник пишет дату увольнения и указывает причину, по которой он не будет отрабатывать положенный законом срок. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанный день. Предоставлять подтверждающие документы — справку из больницы, военный контракт, приказ о зачислении в вуз — не обязательно.

Например, сотрудник уходит на пенсию 11 июля. Он не обязан писать заявление ровно за две недели до этой даты. Можно предупредить работодателя за несколько дней — например, 8 июля, а в заявлении датой увольнения указать день выхода на пенсию. В этом случае ему нужно отработать всего 3 календарных дня.

В трудовой книжке указывают причину увольнения без отработки. Например, «Уволен по собственному желанию в связи с зачислением в образовательную организацию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Работодатель нарушил законодательство

Не нужно отрабатывать и в том случае, если трудовая инспекция, комиссия по трудовым спорам или суд выявили нарушения. Например, работодатель задержал зарплату на три недели, а сотрудники обратились в трудинспекцию, которая зафиксировала этот факт и выписала штраф нарушителю. Пострадавшие работники имеют право уволиться без отработки.

Сотрудник в отпуске

Если написать заявление на увольнение перед очередным отпуском, который длится больше двух недель, отрабатывать не придётся. Фактически последним рабочим днём будет день перед отдыхом. Работодатель издаёт приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением и окончательно рассчитывается с работником. С этого дня трудовой договор считается расторгнутым.

Кроме того, сотрудник может уйти в неоплачиваемый отпуск и не отрабатывать 14 дней. Давать или нет дни без сохранения зарплаты, решает работодатель. Если он посчитает причину незначительной, может и не отпустить. За исключением случаев, когда закон запрещает отказывать в неоплачиваемом отпуске, например:

• работающим пенсионерам — до 14 дней в году;
• родителям и супругам военных или сотрудников внутренних дел — до 14 дней в году;
• инвалидам — до 60 дней в году;
• если у работника родился ребенок, в случае регистрации брака или смерти членов семьи — до 5 дней.

Сотрудник на больничном

Сотрудник может написать заявление на увольнение, когда находится на больничном. Если после этого он будет болеть более 14 дней, отрабатывать не нужно. Если меньше — срок отработки уменьшится. Например, работник написал заявление и через неделю вышел на работу — ему нужно будет отработать всего одну неделю.

Почему нельзя заставить сотрудника отрабатывать

Когда у работника есть законные причины, чтобы уйти без отработки, работодатель не может на ней настаивать. Иначе его могут наказать согласно ст. 5.27 КоАП РФ. За первое нарушение полагается предупреждение или штраф:

• для должностных лиц и ИП — от 1000 ₽ до 5000 ₽;
• для организации — от 30 000 ₽ до 50 000 ₽.

Если работодатель не в первый раз ущемляет права работников на увольнение без отработки, штраф будет выше:

• для должностных лиц — от 10 000 ₽ до 20 000 ₽ или дисквалификация от одного года до трёх лет;
• для ИП — от 10 000 ₽ до 20 000 ₽;
• для организации — от 50 000 ₽ до 70 000 ₽.

Если работник отказывается от отработки

Если у работника нет оснований уйти без отработки или сократить её, ему придётся отработать 14 дней. Он обязан, как прежде, приходить на работу, выполнять трудовые обязанности и соблюдать правила внутреннего распорядка.

Если работник не появляется на работе, у работодателя есть право уволить его за прогулы — пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если приходит и отказывается работать, сначала можно сделать выговор или замечание, а затем уволить за неисполнение трудовых обязанностей — п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.