#ФокусНаКарьере
Профессиональный кризис - явление неизбежное.
Но конечное, как любой кризис.
Осознание этого факта помогает преодолевать трудности и двигаться дальше.
Вопрос лишь в том, куда вы будете/хотите двигаться преодолевая кризис, вперед или назад.
Начиная с 14-16 лет и до конца жизни мы неизбежно проходим этапы так называемого "нормативного" профессионального кризиса, связанного с нашим личностным ростом и развитием. Понимая природу происходящих с нами возрастных и социальных изменений, проще искать выход из любой сложной ситуации.
Поэтому сегодня поговорим коротко о ключевых "нормативных" карьерных кризисах и причинах, их вызывающих.
Кризис учебно-профессиональной ориентации / 14-17 лет / неудачное формирование профессиональных намерений и их реализация.
Возникает, когда:
-подростку непонятно "кто я", "что я могу", "чего хочу", "как этого достичь"
-выбор будущего профессионального пути определяется родителями без опоры на личность ребёнка
-у подростка отсутствует внутренний стержень, навыки самостоятельности и умения брать на себя и нести ответственность за свой выбор и решения.
Кризис профессионального обучения / неудовлетворённость профессиональным образованием и профессиональной подготовкой.
Испытание студентов свободой и самостоятельностью.
Изменения социально-экономических условий жизни.
Кризис профессиональной адаптации в первые месяцы и годы самостоятельной работы.
Трудности в построении рабочих взаимоотношений с разновозрастными коллегами и освоении новой ведущей деятельности –профессиональной.
Несовпадение профессиональных ожиданий и реальной действительности.
Кризис профессионального роста / 23-25 лет.
Неудовлетворенность возможностями занимаемой должности и карьерой.
Потребность в дальнейшем повышении квалификации.
Создание семьи и неизбежное ухудшение финансовых возможностей.
Кризис профессиональной карьеры / 30-33 года / стабилизация профессиональной ситуации.
Неудовлетворенность собой и своим профессиональным статусом.
Переосмысление себя и своего места в мире.
Появление новых жизненных и профессиональных ценностей и смыслов.
Кризис социально-профессиональной самоактуализации / 38-42 года / Неудовлетворенность возможностями реализовать себя в сложившейся профессиональной ситуации.
Недовольство собой, своим социально-профессиональным статусом.
Психофизиологические изменения и ухудшение состояния здоровья.
Профессиональные деформации.
Кризис угасания профессиональной деятельности / 55-60 лет.
Ожидание ухода на пенсию и новой социальной роли.
Сужение социально-профессионального поля.
Психофизиологические изменения и ухудшение состояния здоровья.
Ок! - скажите вы.
Всё понятно!
А что делать-то?!
Для выхода из каждого конкретного кризиса помогут определенные шаги - действия. Поэтому не переключайтесь: впереди интересные примеры, разборы, истории, лайфхаки, рекомендации для каждого из перечисленных кризисов. О каком из кризисов вам бы хотелось узнать подробнее прежде всего - пишите в комментариях.
Ну а если нет сил ждать новых публикаций,
поскольку вы уже "в огне / без сил / на пороге" какого-то из кризисов,
нуждаетесь в поддержке, помощи, конкретных шагах,
самое время присоединиться к нашему онлайн тренингу "СОБЕРИсь"
Ссылка на страницу тренинга
