Звонок в скорую помощь:
- У нас тут сборщик мебели голову пробил, кровью истекает и в обмороке лежит, срочно приезжайте.
А следующий звоном мне, -Светлана помоги.
Это уже юрист одной известной фирмы по продаже элитных кухонь.
Сборщик мебели во время сборки кухонного гарнитура у заказчика стукнулся затылком о встроенную вытяжку и упал в обморок, истекая кровью. Да, кухня заказчика затекла лужей крови.
-Светлана, помоги сделать документы по охране труда, потому как скорая привезет человека в больницу и ему откроют больничный лист с кодом 4 (производственная травма).
А производственная травма-это проверка.
А из документов по охране труда в организации только спец.оценка условий труда (СОУТ) и журнал вводного инструктажа. Не густо.
Вопрос к специалистам, что вы сможете сделать в такой ситуации?
Вопрос к работодателям, эта фирма не производственная, (директор, менеджеры, главбух, грузчик, кладовщик, сборщик….). Нет опасного производства, и вредного производства нет. Штат 11 человек, что делать будете?
Стандартные процедуры по расследованию несчастного случая сделала в первую очередь, не буду перечислять документы, ибо уже месяц пишу про несчастные случаи, так что просто загляните в прежние посты, а еще лучше подпишитесь на Закрытый клуб Правоведа, туда приходит больше информации по охране труда и кадрам.
А что пришлось делать дальше. Ведь во время проверки запросят пакет документов.
Во первых, срочно организовала проведение платных процедур по охране труда.
Платные, это те, за которые придется платить сторонним специализированным организациям.
Хотя честно, это делать уже поздно, но все равно придется, не сделаете, заставят. Или деятельность приостановят до момента устранения выявленных нарушений, и еще сверху штрафом наградят.
Что пришлось делать:
- составила документы для медосмотров: приказы об ответственных, составила контингент работников, подлежащих медосмотру. Вместе с главбухом фирмы выбрали медицинскую организации и заключили договор. Ну и соответственно разработанные мной направления на медосмотр работникам выдали. И всех выгнали на медосмотр, потому как штраф за его отсутствие 130 т.р.(за каждого работника, не прошедшего медосмотр).
Кстати спешу напомнить, направления на психиатрическое освидетельствование с 1 сентября поменялись.
- далее пришлось комиссию обучить, директора и руководителей подразделений платно в учебном центре, затем уже эта комиссия провела обучение с работниками и составила протоколы. Штраф за отсутствие обучения 130т.р. (забыла предупредить, это за каждого работника).
А директора обучила по программе А, далее на специалиста по пожарной профилактике, далее по ГО и ЧС, а еще на электробезопасность в Ростехнадзоре.
Это платные процедуры, ах да, еще санитарный производственный контроль.
Тоже денег стоит, потому как за его отсутствие на 90 суток деятельность приостановят. Но это уже Роспотребнадзор проверяет. Но его можно и попозже сделать.
-Далее мы выбрали организацию, которая продает СИЗ, опять с помощью главбуха, или точнее сказать с ее одобрения.
Ведь допуск работников без средств индивидуальной защиты (СИЗ) к работе строго запрещен, и штраф за отсутствие СИЗ в организации 150 т.р. так что выбор за вами. Да, еще и сертификаты запросила, сейчас ведь их строго проверяют. Да и раньше тоже проверяли.
Пока работники проходили медосмотр и обучение, тем временем….
-Разработала план мероприятий по охране труда (а как же, ведь это обязательный документ, как без него)
-Риски профессиональные посчитала матричным методом (но могу и другими), с работниками ознакомила, главбух помогла сделать дополнительные соглашения к трудовым договором и внесла в них и риски, и нормы выдачи СИЗ и нормы выдачи смывающих средств, проведенную ранее СОУТ с классами вредности и опасностями.
-Разработала систему управления охраной труда (СУОТ).
-Предложила руководителям подразделения разработать инструкции по охране труда для своих подчиненных, (да не тут то было, они ничего не знают и охраной труда заниматься не хотят) в большинстве своем так и бывает. Скачала из интернета примерные инструкции и скинула им на электронную почту, далее не без помощи (веселого пенделя) директора они все-таки худо-бедно их распечатали и подписали (надеюсь, что перед подписанием прочитали и отредактировали). Ознакомили работников под роспись.
-Журналы завела, кстати, журнал вводного инструктажа там вёлся (удивилась, хотя, у большинства моих клиентов такой журнал есть, мелочь, а приятно).
- Заставила главбуха купить журналы:
Инструктажей на рабочем месте,
Инструктажей по пожарной безопасности,
Присвоения 1 группы электробезопасности
Вводный по ГО и ЧС и т.д……(в зависимости от вида деятельности список журналов разнится).
Далее приказы: ответственные за ведение инструктажей, стажировки, обучение использованию СИЗ, ответственные за приобретение и выдачу СИЗ, перечень норм выдачи СИЗ, ответственные за осмотр и испытание стеллажей и многое многое другое.
Составила приказ освобожденных от инструктажа, приказ на ответственных за приобретение мед.аптечки, несколько положений, а так же документы по пожарной и электробезопасности.
Весь пакет документов перечислять долго. Если нужен примерный список документов по охране труда, пиши в комментариях «+», я вышлю.
А теперь представьте, какую часть документов и мероприятий по охране труда можно сделать сейчас, не дожидаясь вызова скорой помощи. Ведь этот вызов не предугадать, ну если конечно вы не телепат.
Так что будем делать? Ждать скорую?