Сегодня мы с вами, друзья, поговорим о таком нехорошем явлении в человеческом обществе, как травля.
Согласно Википедии ТРАВЛЕЙ является
агрессивное преследование и издевательство над одним из членов коллектива (особенно коллектива школьников и студентов, но также и коллег) со стороны другого, но также часто группы лиц, не обязательно из одного формального или признаваемого другими коллектива.
Таком образом, определение не согласуются с мнением некоторых людей, в том числе и среди психологов, что травлей можно назвать только преследование нескольких людей или группы.
Тогда Вы спросите: если воздействие и одного человека на другого можно назвать травлей, то чем это отличается от конфликта?
Отвечаю:
- Конфликт начинается с вступлением в противоречия интересов людей, травля - преследованием, когда одна из сторон не конфликтовала и не собиралась вступать в противодействие.
- Жертва не совершает каких- то ужасных противоправных действий.
- Травля принимает постоянный характер, когда один человек (или несколько, группа) проявляет агрессию, недовольство "жертвой".
- Агрессор не решает возникшую ситуацию с человеком, а привлекает сразу внимание общественности, коллектива, призывая "жертву" наказать, накручивая против нее людей.
Например, он может уверенно сообщить (не предоставив доказательства или они сфабрикованы), что жертва сделала плохо не только ему, также она поступила и с другими участниками группы.
Главное, не предполагать, а уверенно утверждать.
- Организатор травли может исполнять сам, может находиться в сговоре с кем- то, может во время травли привлекать на свою сторону сторонников.
Большинство обычно являются молчаливыми свидетелями. И молчаливые свидетели, и пособники агрессора часто боятся оказаться в роли жертвы, пособники идентифицируются с агрессором для ощущения власти, возможно, есть антипатия к жертве.
Также действуют эффект заражения и стадное чувство.
- В конфликте силы равны, в травле агрессор может использовать или свое более выгодное положение в коллективе, обществе, свою власть (например, начальник), или использовать во время нападения, накручивания коллектива безнравственные методы по отношению к сопернику : угрозы, шантаж, высмеивание, провокации, лживая информация, распространение слухов, гиперболизация ситуации, передёргивание фактов, подмена понятий, изоляция человека (например, организатор мероприятий одному человеку перестает сообщать о мероприятиях коллектива), ущемление в правах (ты не имеешь права но то, на что имеют все остальные), цепляние к каждому действию, бьют специально по больным местам и т.д. В этих методах большое значение отводится закулисной игре против человека.
- В конфликте люди стремятся решить для себя ситуацию, в травле решения не предполагается.
Там три варианта:
1) в ненависти или с какой- то определенной целью, которая не озвучивается, человека хотят уничтожить (из коллектива, виртуально), причинить вред;
2) слив на человека своей беспредметной агрессии, постоянно нужен этакий "козел отпущения";
3) редко, но бывает: непонимание своих чувств по отношению к "жертве", что выливается в агрессию.
- В травле, какое бы человек не совершал действие, все для агрессора (ов) будет плохо. Его будут обвинять в том, чего других по отношению к нему не обвиняли, цепляться к тому, к чему у других не цепляются, запрещать то, что другим разрешается (создавать для жертвы особые условия существования), обвинять в том, что делал не он, а другие. То есть, человек становится для другого (других) "козлом отпущения".
- Логические доводы "жертвы" агрессором во внимание не принимаются.
- Обвинения агрессора при травле или не соответствуют действительности, или преувеличены во много раз (но значимость вокруг нее нагнетается эмоциями, насколько ему от действий жертвы плохо) и наказание, которое он требует обычно не соответствует ни ситуации, ни "вине" жертвы.
- Со стороны жертвы: человек начинает испытывать страх, боится находиться в коллективе, все время в напряжении, теряет непосредственность поведения, боится сделать что- то не так, ожидает от группы или отдельного человека постоянного подвоха, удара.
- В логике конфликта поведение человека более ли менее понятно, в травле оно выглядит алогичным, так как многие детали находятся за кулисами сцены.
В здоровых коллективах с четкими принципами, при сильных положительных лидерах любителей травли бьют по рукам и останавливают их действия.
Проблема в том, что здоровых коллективов становится все меньше и меньше.
А накопленной агрессии, размытых понятий, отсутствия жизненных принципов, социальных страхов все больше и больше.
Картинки с просторов интернета.
Телеграм: https://t.me/oksanatankova48
Перепечатка статей в инет-пространстве разрешается с указанием авторства и ссылкой на страницу сайта, где статья напечатана.
Записаться ко мне на онлайн - консультацию можно по этой ссылке: https://www.b17.ru/tanov4277/#consultation
Skype: oksana-tankova3536
Автор: Танкова Оксана Владимировна